4月25日，泰康人寿举办健康财富规划师事业说明会。泰康人寿总裁程康平发表《健康财富规划技能职业发展及运用场景》的主题演讲。

泰康人寿程康平总裁

以下为演讲摘要：

健康与财富管理行业高速成长

人类社会正在进入长寿时代。各种数据表明，世界正在快速变老。1990年至2019年20年间，世界平均寿命提升8.4岁，达到72.6岁。预计到2050年，80岁以上老人将达到4.26亿。

长寿时代给社会带来了机遇，也带来了挑战。首先在养老上，预计寿命延长需要储备更多的资金来应对未来养老和医疗的挑战，居民将更加依赖投资回报和积累财富来提升养老金替代率，财富管理需求旺盛。其次，在医疗健康上，带病生存将成为普遍现象，生存质量和健康支出面临挑战。与健康相关的费用支出剧增，将促使健康产业结构升级与医疗健康保险需求增加。因此，长寿时代也是财富时代、健康时代。

当前，广大高净值人群对于科学规划健康和财富管理的需求与日俱增。中国中产阶级崛起，国内年收入在10万美金以上的家庭已达到3100万个;未来5-10年，对于专业健康管理师的需求将超过两百万人。可以为客户提供完整健康与财富规划的人才紧缺，健康与财富管理将成为一个新的机遇，成为新兴高速成长的行业。

长寿时代，泰康方案

泰康保险集团成立于1996年，是一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型金融保险服务集团，拥有泰康人寿、泰康资产、泰康养老、泰康健投、泰康在线五家子公司。截至2019年底，集团管理资产规模超过1.7万亿，拥有各级保险分支机构超过4000家。2018年、2019年连续两年荣登财富世界五百强，是中国新时代大民生工程和大健康产业的核心骨干企业。

泰康人寿是泰康保险集团最大、最成熟的子公司，是集团的主干和基石，每年为集团贡献利润、价值占比超过90%。泰康人寿目前拥有36家分公司、290家中支、3200多家机构、80万内外勤员工，总资产达到8200亿元，服务客户1.35亿人，累计赔付金额241亿元。2019年实现保费收入超过1700亿元，实现利润超188亿元。近八年来，核心业务年均复合增长率18%。

泰康始终坚持“专业化、市场化、规范化”理念，将虚拟的保险产品与实体医养服务相结合，打造“活力养老、高端医疗、卓越理财、终极关怀”四位一体的商业模式。多年整合保险支付与医养服务，已经形成了从“传统人寿保险”延伸至“医养产业”，再到 “大健康产业生态体系”的绝对先发优势。

泰康在全国开展医养产业布局。目前已完成19城长寿社区落地规划，其中6家已经开业，完成全国中西南北中布局;打造5大医教研一体化医学中心，构建口腔等专科医疗体系， “医养康宁”实体机构运营数量达250余家。结合泰康优异的投资能力，构建大健康产业生态体系，形成长寿时代泰康独特的健康、财富管理方案。

泰康养老社区19城联动布局图

健康财富规划师大有可为

2020年1月，教育部职业技术教育中心研究所发布公告，《健康财富规划职业技能等级标准》获批第三批1+X证书制度试点职业技能等级标准，《健康财富规划职业技能等级证书》获批第三批职业技能等级证书。泰康打造的健康财富规划职业正式获批国家职业资质，填补了健康财富管理专业化培训与认证的空白。

1+X证书教育培训深入总结中国大健康产业发展实践，致力于培养健康、养老、财富管理的复合型技能人才，与泰康战略方向和人才需求高度契合。健康财富规划从业人员是陈东升董事长集集团之力所创的全新职业，是专业化、职业化的经营队伍，比肩律师、医生、会计师，定位为金融行业的顶级标杆。

持有健康财富规划职业资格认证，泰康可考虑优先录取加入HWP(健康财富规划师)业务团队或内勤经营管理团队。

泰康人寿针对健康财富规划师建立了完善的发展路径和晋升通道。2018年底，项目正式启动，目前已有2000余各行各业优秀人才加入，未来三年将吸纳到10000人。健康财富规划师拥有六大专属和特权，尽享公司顶配资源：制度保障的专属基本法;高额的专属财务支持;助力发展的专属培训;专属奖学金;三位一体专属职场;最高规格的专属特权。

健康财富规划从业者的另一个发展途径就是公司经营管理者，公司提供组训、讲师、营销企划、业务督导、营业服务等各岗位，每年招聘约3000人，内勤员工在不同的成长阶段，公司都会提供相应的培训，帮助员工发展成长。

图为专为健康财富规划师打造的健康财富中心实景