朋友汉娜最近突然失业了，有多突然呢？她正常去公司上班，结果到了楼下发现民警拉着条幅，告诉她公司破产了，因为怕要退费的客户闹事，所以暂时封起来不让上去。

结果汉娜连门都没进去，就这样原地被失业了。

让她想不通的是，明明前一天下班的时候还好好的，大家还在群里热火朝天聊着下个活动的进行计划，没有半点要倒闭的征兆，突然来这么一出，让人很是没有心理准备。

人们常说，当潮水退去，才能看清谁在裸泳。但作为在水里游着的一员，要从不明显的迹象中找到端倪，对职场人来说着实是一份不小的考验。

下面我们就一起来看看，那些容易被忽视，但又不能忽视的信号，争取提前规避，将自己的损失降到最低。

一、设定无法完成的目标，缩减人员配置

作为前公司的老员工，亚亚觉得公司有段时间简直是“疯”了。先不说莫名其妙搞起了末位淘汰制，几乎每个月都要走一个人，全公司上下人心惶惶，业务也开始乱来。

为了业绩，销售各种过度承诺，哪怕根本就不可能完成，但只要客户愿意交钱，什么承诺都敢往合同上写。

在和领导几次沟通无果后，亚亚选择了离开，也亏走得及时，没过多久，老东家就宣告破产了，而那时亚亚才明白，公司哪里是想好好做事，根本就是想圈最后一笔钱然后跑路而已。

对于一个良性运作的公司来说，适当提升KPI，有助于激活团队活力，也是对公司发展更好的激励办法，但目标一旦超过团队负荷范围，失去理智一切向“钱”看，就要引起重视了。

先不说目标的制定是不是为了短时间捞一笔就走，而是政策的导向说明管理层已经开始短视，不在乎后续的发展，只看眼前的利益。

不能折腾事，就开始折腾人，再加上为了赚更多的钱，缩减成本，减少人员配置也是标配。

二、只开会不决策，高管频繁闭门开会

其实开篇汉娜公司的倒闭不是完全没有端倪。

虽然公司正常运行，大大小小的例会也如同往常一样按时进行，但是对于需要解决的一系列问题，都在反复打太极和踢皮球，提出的问题从来都得不到正面回应。

不仅如此，开完大会开小会，汉娜总能看到主管被拉去小房间开会，回来之后也是闪烁其词，似乎在遮掩些什么，汉娜当时没觉得有什么不妥，现在回想起来，应该从那个时候就出问题了，只不过普通员工都被瞒着罢了。

当公司不想将破产或无法运营公之于众时，通常会尽可能地维持表面。尤其开员工大会时，更是把大家都召集在一起，说些无关痛痒的空话去稳定人心。

但是对于公司出现的问题，比如受到影响的业务该怎么办，薪资的发放是否有困难，接下来会怎么调整，欠薪什么时候可以补全等实质性的问题，即便讨论也是给一些模棱两可的答案，能拖一天算一天。

虽然对外维持“风平浪静”，但仔细观察还是可以看出，管理层总是会凑在一起，过于频繁的开会次数，员工也需要引起重视。

因为好的改革或者变动，完全可以在员工大会上分享给员工，这种“不正常”的会晤，在很大的可能性上是不利于员工利益的（比如公司即将破产倒闭），所以管理层要商量如何稳住员工，以争取“跑路”的时间。

三、运行中的项目突然停摆，业务陷入停滞期

蔡敏在一家矿产国企，理论上来说，国企有国家兜底，是稳定的铁饭碗，再加上金属开采的形势不错，只要自己不作，理论上是不会有失业的风险。

但天总有不测风云，在公司的开采证续期时，受当下政策影响，一直批不下来，公司只能停产，从一开始停产不停工，工资照常发，到第二个月工资打折，再到后面停工停产，只发生活费，所有人在家待业，等一个遥遥无期的审批。

蔡敏算是员工中反应比较快的，她从刚开始停工停产回家待业时，就去找了份兼职，随时准备着，一旦情况不对立马有后路可退。

其实各行各业都会有风险，你不知道哪天风向突然转变，或者一纸政策下来，就会给现在的工作带来翻天覆地的变化。虽然风险无法预知，但可以最大可能的规避，让自己少受损失。

比如当你手上正进行的项目突然被通知暂停，哪怕当下给出的解释比较“合理”，也需要引起重视，去观察到底是什么原因导致停摆。

是公司的资金链出了问题？还是合作方单方面宣布暂停？或是行业内爆出的不利消息，多方面结合了解项目的停摆对于公司正常运营的影响有多大。

如果公司因为这个项目的停摆而陷入了整体停滞期，是暂时的撑住，还是后面会有转机，在公司正式公布“存亡”之前，首先你心里要有一杆秤。

四、年终奖等公司福利开始缩减

最能直接感受到的比如下午茶的取消、餐补的减少、年终奖缩减甚至没有。

另外就是公司领导会放出勤俭节约的信号，砍掉一些没必要的支出，这点在花钱的部门比如市场部，管钱的部门比如财务部等感受比较明显，而一些后端部门比如技术等察觉会慢一些。

五、无征兆搬迁，变更办公地址

小卓之前的公司开在地段最繁华的闹市区，不仅地理位置好，办公环境也是一流，处处透露着高级。可前不久领导突然通知大家现在的办公室已经到期，在搬进新办公室之前，先在家办公一个月。

还没搬进新办公室，在家办公的小卓就收到合作方的消息，询问他们搬去了哪里，原来是因为原公司的地址因为法律纠纷被贴了封条，而“在家办公”的员工还被蒙在鼓里。

其实公司的搬迁最能看出问题，原本在市区最繁华的高档写字楼，突然决定搬到地理位置不佳，又破又小的写字楼，不用想，无论公司给出多么合理的解释，大多是因为运营情况不佳，亟需降低开支，作为大头的房租，自然会被砍掉。

还有一些公司原本也不在繁华的地段，突然又搬去条件更差的地方，那更要引起重视，大概率除了降低成本，还有可能是因为要躲避上门要债的客户。

职场向来不易，总是需要职场人时时刻刻擦亮眼睛。

拉车的时候千万记住抬头看路，只有时刻掌握公司发展趋势，才能让自己最大可能远离风险。

当你察觉到公司有一些不好的征兆时，就要做好两手准备。

一、不要纠结去留的问题，准备好下家

当公司出现快要倒闭的征兆时，不要再纠结去留的问题，员工和公司本质上就是合伙人的关系，当你的合伙人要撤股时，说明你们的协作关系也就不存在了，这个时候一味坚守意义不大。

要做好两手准备，可以开始看一些工作机会，在合适的时机全身而退，保全自己。

二、保护好自己的权益

如果是小公司很容易有拖欠工资的情况，一定要尽快追讨工资，别等到公司实在没有能力执行的时候，那时就要申请劳动仲裁，会很麻烦。

至于补偿的话就不要抱太大期望了，本身对于困境中的公司来说就很有压力，另外耗费时间和公司纠缠也会影响自己的下一份工作。