作为现华为员工，我试图用客观的视角来说下我工作五个月的感受。（就不匿名了，非谣言的言论理应是自由的）。

问题是华为是一家什么样的公司？华为目前是世界五百强，业务横跨运营商，企业，消费者。华为是一家科技公司，不是互联网公司。在当前阶段，在我眼里，它已经开始落后了，往日巨头如雅虎，IBM等今日消退的还少吗？同样这艘大船又能航行多少年？我不得而知，从历史来看没有一家成功的公司是一直安稳的做着一样的业务。亚马逊，从最初的网上书城到现在的AWS，到现在的Echo；华为后知后觉，也在调整着方向，云业务是一个例子，但是不是有点迟？我能确定的就是一点，并不是每个公司调整方向都能顺利。至于能不能成功与上层战略有关，与方向有关，与执行者有关。下面从加班，薪酬，员工大致现状等方面说下我的感受

先说加班问题，一提华为先想到的就是工作强度。华为工作强度确实大，不过就目前一线城市的现状而言，大多数公司工作强度都不小，加班是家常便饭。华为相对其他公司早上上班早，华为老员工是弹性班制一般9点上班。新员工固定班次，有8：30，8：00两种，我不知道设置这种的人脑袋里面装的是什么。现在大家对上班都心里有数，员工加班是因为你制度规定要加班的吗？起码在我看来不是，既然加班有员工自己的因素，公司为什么不能把制度设置的合理一些？起码让员工觉得公司人性化。社会规范在有些情况下效果会强于市场规范。反正都是要加班，相信让员工高兴的加班的公司收益更大。（这里不得不说的就是华为的晚上夜宵补助，加班到8：40补7块，扣个税5块多，可以说很大方）

薪酬，薪酬没有太多可以说的。中规中矩的薪酬，但相对于华为的工作强度而言，工资没有什么竞争力。要想配股基本是三年到四年以后，做的特别好的可能2年，这一点不清楚其他大公司的情况。

员工大致现状，华为当前存在一种断层现象。基层员工流动太快，老员工也许由于有危机感，主动离职的愿望肯定没有新员工强。大批老员工（我见到过的，不是指纯研发的，这里不做肯定描述）下班就走，我不知道他们究竟产出了多大的价值。拿着高工资，大把股票，干着舒服的工作，下班就撤，我不知道新来的员工怎么想。肯定有人说，老员工熬过了那段日子，难道在公司上班是比谁更能熬吗？是工作几年升几级就开始混日子吗？在心声社区上看过一个帖子，说为什么新员工离职率高？有的人说新员工好高骛远，这里我还是能够理解为什么会这样。很多新人还是心怀梦想，有着奋斗的方向。来了公司发现长期的基础工作（重复重复，这个很正常，但一干就是一两年），每天灰头土脸想要升职 没有接手重要的工作也就没有资格，即使有资格也没有坑给你落下。与其在这和这些中年人熬日子，出去还是有一些想象空间。我相信这些选择都不能马上说出对错，只有最终的结果才能验证是否与初衷一致。只有心中有明确的目标，行动才会变得异常坚定，才不会畏首畏尾，永远不缺少的都是否定你的人，但他们又发展成什么样了？

我来华为是毕业时做出的大公司与小公司的选择，当然，大公司的发展通道确实明确，只不过漫长而已。如果你想要的安稳，尽可以做出选择。我建议有想法的同志们，勇敢的去做，去选，一场有悬念的比赛更有意思不是吗？想要到一线城市，难道仅仅是因为家里没有合适的工作？没有因为这里有那么一丝丝的可能性？