有人说，忙碌的办公室才是真正的生活。

当996逐渐成为一种常态，放假，逐渐成为了打工人们心中无比渴望的东西。从周一开始上班时，很多人就在期待着周末了。

近期，英国数字银行Atom Bank宣布：从11月1日起在薪资不变的情况下，实施一周四天工作制。

一周只上4天班，每周工作时间34小时。

全公司430名员工都可以享受到这一待遇，虽然不得不安排一些调班和轮休，但每个人都能切实体验到工作时间减少之后的好处。

就是这样一个消息，看哭了多少打工人！

一周只工作四天，每周都有小长假，想想就很激动。更重要的是，这样可以更好地平衡工作与生活。

能在工作与生活之间取得平衡，是当代社畜的终极梦想。

其实，打工人从来没有放弃过对放假的争取。

就连现在许多行业通行的“一周工作五天”制度，也是现代社会人们不断争取的结果。

在19世纪70年代，英国和美国许多工厂男性和女性的平均规定工作时间能达到每周60小时。1890年，美国制造业的工厂员工平均每周工作能达到100小时。

这种情况直到20世纪30年代的经济大萧条时期才有所改善，为了保证更多的人找到工作，缩短工时是个不错的方法。

于是，一周五天40个小时的工作制度就应运而生了。

尽管人们为了保障自己的生活，或者为了积累财富，工作的时间远远超过每周40个小时，但大部分打工人还是渴望能进一步缩短工时。

早在2015年，英媒就报道了冰岛的一项实验活动。

试验时间从2015年到2019年，参与人数达到2500人，参与试验的人员来自冰岛的各行各业。

实验的目的，正是打工人们追求的一周四天的工作制度是否可行。

人们对一周四天的工作制度还是抱有怀疑的，英国亚当·斯密经济研究所警告说：“如果强迫人们减少工作时间，最终他们的收入肯定会减少。”

而且，减少工时还会对国家经济造成影响。

然而事实真的是这样吗？

冰岛实验的结果显示，在薪酬不变的情况下，工时的缩短让参与者的身体更加健康，工作效率反而更高。

不可否认的是，当代社畜的“工作焦虑”正在接近一个峰值。“内卷”、“躺平”这样的词语，现在越来越多地出现在人们的视野中。

如果在这种情况下人们还能强撑一段时间的话，全球蔓延的新冠疫情无疑正在摧毁最后的心理防线。

疫情之后，是全球范围的失业潮。这加剧了人们的工作焦虑，以及对未来的担忧。

尤其是疫情期间的居家办公，看似不用去公司上班，但并没有减轻员工的负担。

因为居家办公更加无法确定工作与生活的界限，让大家仿佛一天24小时都处在工作的状态。

在这种情况下，“一周工作四天”的制度变得更加可行了。《华盛顿邮报》的文章也认为，疫情是一个强大的外因，让一周工作四天成为“可能”。

事实上，有的公司早就开始尝试一周四天的工作制度了。

2019年8月，微软日本对全体2300名员工实施了一周四天工作制。除了周末，他们周五也能休息一天。

事实证明，以每月销售额除以雇员人数计算的“劳动生产率”比前一年同期提高了39.9%。

人们工作的效率确实变高了，给公司带来了更多的收益。

不仅如此，在公司成本的节省上也效果显著。据相关数据统计，公司电力开支减少了23.1%，纸张打印成本更是大幅减少了58.7%。

随后，西班牙也动了。

2021年3月，西班牙也开始了全国范围的“四天工作制”试验。结果也是好的，员工的工作压力明显减少。

新西兰也做了同样的实验，结果表明工时的减少明显提高了员工对公司的忠诚度。也就是说，一周工作四天，让员工更加敬业了。

据相关数据表明，调查了全球数百个公司，只有15%的员工是真心投入到工作中的。

一周四天工作制，能大大改善这一情况。

美国的一项实验表明，减少工时甚至能对环境保护带来积极影响。

有了这么多积极的例子，英国数字银行Atom Bank最终做出了一周工作四天的决定。据说，这是英国最大的一家实施此举的公司。

担任该银行CEO的Mark 认为，一周5天工作制是上世纪遗留的产物，已经不适用于现在的情况。我们应该打破一些固有观念，施行更合适的制度。

Mark 希望员工能有更多的时间去做自己的事情或者陪伴家人，生活需要更加充实。并且，他鼓励其他公司效仿他的做法。

Mark 并没有小规模地实施这项制度，他认为每个员工都应该享受这种待遇。目前为止，该银行还没有任何一个任务指标出现恶化。

小伙伴们对于休假是渴望的，一些人对那些实施一周四天工作制的公司多少有些羡慕。

虽然现在依然有很多996的情况存在，但随着越来越多的国家开始尝试，相信不久的将来，一周工作四天的制度会得到普及。

上天入地，小编不易 \(^o^)/