⑰员工不得利用公司设备打印、复印、传真与公司业务无关的私人文件，充分利用“今目标”和“ERP”进行信息传递、沟通和办公，养成无纸化办公的好习惯。

⑰员工下班时或离开公司前，应关闭电脑、灯具、新风、热水器等设备，并关好门窗；

⑱员工不得在上班和业余时间利用公司资源干以盈利为目的私活。 ⑲男女员工之间禁止谈情说爱。

⑳员工每天按时书写工作日志，写清楚一天做了什么工作，做的工作结果如何，遇到了什么问题，如何处理等。同时外勤人员在外工作应开启轨迹，上报轨迹。

2.考勤管理

员工应严格遵守公司的考勤管理制度，迟到、早退、休假、请假等行为均以打卡记录、“今目标”记录为准。

3.财经纪律

①员工应维护公司利益，妥善管理公司财物。发现损害公司利益的行为，应立即制止并及时向有关部门或领导报告；

②员工应严格遵守公司财务制度，如实填报各项费用支出，不弄虚作假，不徇私舞弊，不挪用公司资金，不无故拖欠公司财物；

③员工应严格遵守公司财经纪律，不贪污，不受贿，不收回扣和好处。 ④员工不应接受客户或供应商的宴请或馈赠。如情况特殊，应及时如实上报、登记；

⑤员工不得窃取、非法占有或截留公司的任何财物；

⑥员工未经公司许可，不得从事与公司经营业务相关或类似的业务，不得代理或兼任其他厂商的任何职务；

⑦员工不得与第三方串通欺骗公司，损害公司利益。 4.保密 ①员工必须严格遵守公司保密制度，不得泄露或出卖公司《商业秘密保密协议》中所约定的各类经济、技术、管理情报和信息等商业秘密；

②员工应认真履行职责，妥善保管好公司的各类技术、经营和管理方面的文件、资料或信息。妥善管理好个人计算机等办公设备，未经批准，不得擅自提供他人使用，以防泄密；

③员工应妥善保管好机要重地的钥匙、密码，未经许可不得提供他人使用。应妥善管理个人计算机密码，并经常更换，防止盗用；

④员工对非本人职权范围内的公司秘密，应做到不打听，不传播； ⑤员工如发现可能涉密或泄密的现象，应立即向有关部门或领导报告。 5.安全管理

①员工应牢固树立安全意识，发现安全隐患应及时向有关部门或相关领导报告。发生事故，应采取妥善的应急处理措施，保护好现场，并立即向有关部门或领导报告；

②员工应保持工作环境的安全，下班时应关好门窗，切断电源，做好防火防盗工作；

③员工应爱护各类消防设施，禁止在消防通道、消防设施的区域堆置物品、杂物，确保消防通道的顺畅以及消防设施的完好和有效使用；

④员工应遵守交通法则，做到安全行路、行车；

⑤员工应爱惜个人身体，患有传染疾病或严重疾病的，应遵医嘱及时治疗； ⑥员工在公司发生紧急情况时，应服从公司调遣，全力维护公司利益； ⑦员工必须严格执行设备安装使用规定及其安全操作规程，注意施工安全，不得违章作业、违章指挥。不得带电操作，以防设备损坏及对人造成伤害。对使用的设备、设施、工具应经常检查、维护，保持设备、设施、工具的性能完好，发现问题及时报告，及时修理；

⑧员工不得在库房等禁烟区域吸烟，严格禁止在危险品、易燃易爆物品存放区域吸烟。在禁烟禁火区域动用明火，应严格执行动火规定。

6.文明工作

①员工应保持办公场所安静、空气清新，保持整洁有序，营造宽松、和谐的工作气氛；

②员工应按照“5S”（即：整理、整顿、清洁、清扫和素养的简称）的要求，每日清扫、整理工作现场，保证工作场所的一切物品（包括文件、工具、衣物、原辅材料、设备等）整齐堆放，保证工作现场无垃圾、杂物；

③员工应爱护公司的财物，自觉接受相关部门的管理和监督。 7.基本礼仪规范

①员工应保持良好的工作态度，以友好的态度对待同事和客人，不因个人情绪影响工作；

②员工应注重仪表，穿着得体、整洁，男员工不蓄长发、留胡子、剃光头，女员工不得穿着暴露、浓妆艳抹；

③员工行为举止应稳重、大方、得体。与人交谈应彬彬有礼、尽力讲普通话，语言文明，不讲粗话；

④员工接听电话应礼貌得体，电话交谈应简洁明了。对方要找的人不在时应礼貌回答，必要时应将电话内容纪录并转告，对方拨错电话号码时应礼貌提醒。

⑤当有客人来访时，员工应起立迎接，如手头工作无法放下，应点头示意并招呼客人落座，让客人久等时应诚恳地表示歉意，与客人交谈时举止应得体，不应有不礼貌的行为和言语。

8.公共道德规范

①员工应热爱祖国，积极倡导良好的道德风尚，遵守社会公德，树立良好的职业道德，讲究家庭美德；

②员工应诚实守信，团结友爱，乐于助人，助残扶弱；

③员工应“讲文明、讲礼貌、讲道德、讲卫生、讲纪律”；讲究“语言美、心灵美、行为美、形象美”；

④员工应爱护公物，注意保护环境，不随地吐痰，不乱扔烟头和杂物，不在公共场所大声喧哗，不在禁烟场所吸烟；

⑤员工应注意个人修养，作风正派，不伤风败俗，不腐化堕落； ⑥员工应尊敬师长，尊老爱幼；孝敬父母，夫妻恩爱，相互体谅，热爱家庭，注重和谐的邻里关系。

四、处罚

1.违反考勤制度的按照考勤制度处罚；

2.违反财经纪律者根据情节轻重，按照公司财务制度及其他相关规定严厉处罚或移送司法机关追究经济、刑事责任；

3.泄密者根据情节轻重，给予100—1000元的罚款，造成公司重大损失者移送司法机关追究经济、刑事责任；

4.违反安全管理规定，根据情节轻重给予100—500元的罚款，造成公司重大损失的，移送司法机关追究经济、刑事责任；

5.工作期间必须服从上级部门的工作指令、安排和调动，不得以任何借口推脱、逃避工作，违者视情节轻重每人每次罚款30—100元，累教不改、情节恶劣者做辞退处理。

6.上班时间做与工作无关的事情者，视情节轻重每人每次给予10—50元罚款，造成公司损失者照价赔偿；

7.责任区内卫生不整洁，物品摆放不到位者，按照《卫生管理制度》执行； 8.打架斗殴、辱骂他人者，视情节轻重每人每次罚款50—500元，先动手者做辞退处理，情节严重者移送司法机关处理；

9.浪费公司财物者视情节轻重每人每次罚款10—50元，故意损坏公司物品者照价赔偿；

10.酒后上班者勒令停工一天，并处100元罚款；

11.工作现场乱涂乱画、私自撕毁公司通知者视情节轻重每人每次罚款20元。

12.办公场所吃零食者，每次罚款5元； 13.赌博累教不改者或吸毒者立即辞退。

14.男女员工间谈情说爱者，不听者劝导者，其中一方必须离职。 15.员工每月不书写日志5次以上，处罚100元，不认真书写日志按照没有书写日志对待。

16.员工在外工作不开轨迹、不上报轨迹每次处罚5元；

17.员工无故不参加会议罚款每次20元，迟到、早退罚款每次罚款10元； 18.员工在工作时间、业余时间利用公司资源以盈利目的干私活的，一经发现处罚100元。

⑸奖励

1.连续三个月无迟到、早退、旷工及罚款记录者，另外给予100元奖励； 2.及时发现重大问题，给公司减少损失500元以上者，可视情况给予一次性奖励50—200元；

3.技术、施工工艺操作熟练，工作表现突出，执行能力强者可视情况给予50—200元奖励；

4.帮助公司排忧解难，提出有效建议，提升工作效率或降低成本达到效果者，可给予50—200元奖励；

5.工作岗位物品摆设条理有序，办公、施工现场卫生长期保持干净整洁者，经评比第一名给予10—50元奖励；

6.检举他人不良行为、维护公司声誉者，经查实可奖励10—100元； 7.员工每天书写日志详细、完整，没有漏写、补写，每月奖励50元。 8.公司设立年终奖，工作年内请假少于五天者可进入评选程序，给予适当奖励。

榆林市超霸智能科技有限公司

2016年10月11日

员工行为准则

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