中兴在职两年，从第一视角说说这两年对公司的看法和感受。

1、初入职

15年入职，入职培训一个星期，认识了来自全国各地的小伙伴，有非常有能力的，也有很多奇葩！另外这个时候也是比较好找女朋友的～

深圳这边食堂15元一天的补贴，有上下班车，早上8点半，一般到晚上8点半下班，研发大部分在西丽工业园。

培训完到部门报道，所在部门是现在搞的非常火热的5G 的lte 研发中心下的测试，在当时是做日本软银的pre5G 项目，现在这个项目快要移交到西安了，深圳这边要全力研发5G ，这是中兴和各大通信设备商的未来！目前加班多于其他部门，毕竟5G商用在即。

2、工作内容【研发类岗位】

测试：刚入职的测试新员工在基本是看书，上环境调试看log ，熟悉各种测试工具的使用，学习分享。测试工作不难，比较耗时间，需要耐心，比如有些需求我们测试人员都不知道什么原理和流程，boss安排就让你测，你得去找人要文档弄懂基本原理。

有些同事测试工作做得非常好，非常有经验，对整个系统的运行理解和开发差不多，能够发现很多问题，并且很快确定问题出在哪一个模块，不过这都需要时间积淀，共勉！

做测试的有个不爽的地方，有绩效考核压着你，要找多少bug ，天天开会主要就关注这个点。

开发：做开发的新员工主要是看协议看代码，熟悉自己的模块，跟师傅上环境熟悉基站。现在开发的新员工比以前更早承担工作任务，员工流动率大，很多新员工的师傅都是去年来的！所以还得靠自己，做开发的有个好处，就是团队领导还是非常厉害的，代码出问题，下面的人搞不定，自己上；开发的同事也不是一直写代码，更多是看文档，需求，调试和移植代码，真正写代码超过50%的还是很少的。

另外开发和测试在公司内部待遇是一致的，年终奖差距不大

3、收入、公司与行业浅析

中兴最好的岗位，当然属于出差性质的，海外艰苦地区的收入一年工资加补贴可以到30万，国内研发13到20万，多数是14万。【2015年的数据，税后】

工资不高的原因：

4、离职原因5、安居房政策

【幸运的是，高管换了一批，更加重视研发】公司安居房为什么提价了，上面的答复说是把安居房的赢利投入到研发中，让没买到房子的员工享受到公司的优待，从这点看可以看出来这届高层还是非常有诚意的。

不要忘了，拿了安居房的一部分员工有打酱油，没拿到的看着不爽，因为以前价格实在太低，真是成本价出售给员工，导致太多人对公司总是抱着这样一种预期，把公司当家！

从短期来看，伤害了一部分等安居房的员工，长远来看，这表明了公司的一种态度，不靠安居房留员工，看好中兴看好通信行业的就来，让公司正常的换血。

现在安居房政策已经定了，先租3年，装修抵租金，装修花6万，免费住3年，第4年开始交租金。交满10年可以买下来。在公司工作满25年，可以把这套房，换成红本房。【大致是这样，偏差不会很大】

6、未来的发展【跳槽】

员工跳槽，有去腾讯，阿里，也有去其它小公司的，或者换城市的。所以不想来中兴而最后还是来了中兴的同学，尽早调整思路，朝自己的目标努力，总会达到的！

这家公司确实存在着各种各样的问题，它是客观存在的，但我们可以选择改变自己，去关注那些好的地方，去改变我们能改变的东西。

同时它也提供了一个适中的平台，虽没有华为那样的进取心和远大的志向，但如果你目标明确，有自己的规划和方向，善于学习总结，那么借助这个平台，你们也能扬帆远航！

PS：在地铁【公司】里写完【再次编辑】，该回家吃饭了，希望能帮到迷茫的你们。

-----2018.8.13更新-----

已经离职半年，去了腾讯，面试了很多次，终于找到合适的。

社招面试小结：做一行精一行，在本行干得好，有成功的经验，和面试官聊天，能说清楚你做的工作及背后的思维，这已经能打动面试官了！不管是做协议还是写代码，只要能力在，够专业，外面的工作机会非常多！

研发内部流行的偏见：一直有人说通信不好跳槽，做协议在外面没有市场，还不如好好写代码，我只想说，说这话的必定眼界狭窄！

还是那句话，不要听别人怎么说，重点看你内心喜欢什么，就去追求什么，好好工作，好好生活，少点偏见，多点建议！

——2019.8.31更新——

换工作一年多了，给大家分享下对两份工作的看法：

1、待遇，比老东家涨50%+，超出我的预期，符合公司一贯低调务实的作风，对员工在待遇上真的不会让你吃亏，员工第一，客户第二，股东第三；

2、压力与挑战，压力与待遇成正比，工作强度直接涨一倍，一切以结果说话，老板们都很看重结果，说再多不如一个结果实在，相比国企的懒散作风，这里的环境更适合想做点事情的同志，当然挑战也很多！

3、成长，对于想快速成长的年轻来说，接受更多的压力与挑战是磨砺自己的最好机会！项目任务重且难度大，会很快让你进入困境，而人为了摆脱困境，会不断地学习新知识来破解！

4、幸福感，这和你的世界观价值观有关，有的朋友可能更习惯国企的工作环境，有的喜欢互联网相关工作氛围……所以选择自己喜欢的就好，另外加上两点，乐于分享，提供帮助，这会提升你的幸福感！

5、哪个工作更好，当下最好！每份工作都不完美 虽然这边待遇更好，更能促进成长，但没有zte 更有人情味，每天基本是技术和项目上的事情，老板不怎么关心员工的情绪，管理方式让人不喜欢。所以，去接受不完美并且无法改变的事情，专注自己能做的，培养自己的各方面能力，计划5年内出来创业，算是立下一个小目标吧！

马云说，员工离职，不外乎两个原因：

1.钱给得不够；

2.干得不爽。

zte 属于第1种；

目前属于第2种。

归根结底是自己的问题！你们说呢？

——2020.11.23更新——

最近看到一位十几年鹅厂专家的分享，很有感触，题目就叫《不在难受的时候选择离开》。