入职以来的血泪教训，部门选得好，行政、非5G项目组，可以考虑，如果是5G项目组那就得好好考虑了，各种没底线强制加班，目前在5G项目组比上面那位老哥惨多了，要求随叫随到，周一到周五值班日至少晚上11点，最晚不限，周六日说至少来一天，但是会各种口头通知周六日正常上班，【请注意，这里不叫加班，叫正常上班！】，上个月加班时间接近150，【请注意，这里的加班，叫自愿义务加班！】待遇是菊厂同学二分之一。

当年冲着华南招聘总监一句朝九晚五，为了多点时间充实个人技术栈我就过来了，没想到现在只能靠挤压自己中午饭后一个半小时休息时间，早上早起一个小时的时间来学习了，学习进度远没达到入职前对自己的要求，中兴这边（单指软件研发，因为据我所知，行政和硬件类基本不加班）的工作价值观评价工作能力一个重要标准就是加班时间长短，相比之下，工作强度和工作能力作为评价因素倒被弱化了，中兴有牛人，通信方面的积累也有底蕴，但是本人实在不喜欢这种为加班而加班的工作氛围和5G项目组喜欢一刀切、无底线强制“自愿义务”加班的领导班子

一句话，中兴有通信技术底蕴，适合老人熬着养老，适合新手初期养成，但是不适合年轻人成长发展，特别是强制“自愿义务加班”的工作制度，极大压低了个人可支配学习时间，目前已经有高通和爱立信的HR来联系我，也有菊厂HR来挖跟我走得近的同事，挺多能力强一些的同事都打算走了，自己近期也打算看情况找个下家走了，但也感谢中兴入职以来对我的磨砺，不但从能力上，也从精神和心智上。

以上便是我入职以来对中兴的感受，各位看官各取所需