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上天看到一个话题，真是离谱。

说是基金经理颜值与业绩相关，颜值越高，投资回报率越低。

更令人想不到的是，这是出自一篇学术论文，大概说的是：

基金经理面部吸引力评分基于一项前沿美容预测技术，也是一项利用深度学习模型进行的面部美容预测来量化基金经理的面部吸引力，并罗列了一众基金经理的照片进行评分。

当市场低迷，基金赚钱不行的情况下，就开始讨论起基金经理的外貌情况，竟然还有论文专门分析这个情况。

这年头，颜值都影响投资业绩了，相信基金经理既不想承认自己颜值高（没人想说自己业绩差，不要买我的基金吧），也不太想承认业绩高吧（这不就是反向承认自己长的丑嘛）。

这里外都不好，就是没人真正分析基金经理的投资能力。

一直以来，基金效益好的时候，大肆夸赞基金经理，以至于成为基金圈的明星，当效益差的时候，就要被骂的狗血喷头。

今年A股大盘村里的狗叫一声，都得跌一跌。

所以大家的讨论都开始从旁门左道深入玄学之路，原先的发量到现在长相，以前学历、八字都是影响选择的原因所在。

这也是我在文章里一直说基金经理难的所在点之一。

一、基金经理的颜值可以影响投资能力了？

1、以前说发量，现在说长相

想想以前选基金的时候先看基金经理的发量，发量高的就不能选。

美其名曰：“你头发这么多，估计你收益不太行。”

之前有段时间基金热度起来的时候，有个知名段子这么说的：基金经理，一定要找头秃发际线高的。

头发少的基金经理因为全身心地致力于投资研究，所以无暇顾及头发的数量，甚至可能认为他们的刻苦努力已经导致了秃头。

因此，人们可能曾经在选择基金经理时避免选头发浓密的，认为“头发多的不可能是好的基金经理”。

机构当时也在宣传，男的基金经理太过努力研究，所以头发才越来越少。

想想当时有些掉发少的基金经理也在苦恼自己的发量好。

基金经理的业绩，玄学相关性，除了通过发量看基金经理的业绩之外，看名字、测八字，这些玄学越来越显现出来。

在金融领域，特别是基金管理，投资能力应该是评估基金经理的主要标准。基金经理的工作本质是通过专业知识和分析能力来为投资者创造最佳回报，而不是通过外貌来赢得业绩的。

2、基金经理，业绩好不好怎么看的

在讨论基金经理的业绩时，首先要考虑的是资金规模的因素。一个基金经理管理的资金规模不同，可能会对其业绩产生显著影响。

比如说：你看有些基金经理业绩好，可能他管的资金规模也就才一千万一个起步价而已，如果资金量增加到一个亿，可能他就没这个业绩了。

而能管着好几个亿，或者几十亿的基金经理，这本身就需要很强大的能力。

拿着100w炒股，翻倍并非难事，只要是这一年你定计划，每个月要保证百分之多少的收益，分摊给每天，找准了好的赛道，平均分配自己的筹码，他是可以做到的。

但是如果你的资金量是1个亿，大额资金吸引了更多的市场关注，也更容易成为其他大型投资者的目标，从而可能被操纵或受到不同寻常的市场波动的影响。

通俗点讲是，资金大了，你本身就会影响到整个市场，那保证这个钱不亏，都是一件不容易的事情，原理在这里。

所以，好的基金经理你可以这样判断，掌管资金量很大，并跑赢大盘指数，那这个基金经理就是好的基金经理。

但是市面上老百姓的观点就是，这个基金经理业绩好，他就是最棒的。另一个基金经理业绩不好，他就好垃圾。

你不能单看他的业绩这么一个指标。

如果说，一个基金经理，管着几十个亿，并且还能保证年化收益在10%以上，那他可能就是下一个巴菲特了，这就是二级市场的逻辑。

二、大A股下，基金经理的变相压力

在大A股市场中，基金经理们不仅需要面对市场波动，还常常承受着来自各个方面的巨大压力。

开头所说的研究是在熊市中被提出，可能是因为一些颜值高的年轻基金经理在这个行业初露头角，刚刚接手一些基金的管理，不久后便迎来了市场的大幅下跌。

这种情况下，管理业绩自然会受到负面影响，但这并不能单纯地归咎于基金经理的外貌。

这种热度出来真的是变相的压力，基金经理本身就承受着巨大的排名压力。

业绩是衡量基金经理能力和价值的重要指标。

既要参与调研、做出业绩，排名压力、渠道路演的压力啊，现在甚至还要上阵直播表演才艺…

其实，基金经理压力大大概来自于三方面：

其一，投资管理的工作强度大，每天需要处理、研究、判断的信息和问题很多，

其二，如果经理本身比较有责任感，那看着自己业绩不好也很难无愧，

其三，还要面对公司的业绩考核，面对基民和渠道的围观与舆论。

通常而言，基金经理面临的压力主要集中在管理，比如自己的管理的产品能不能在同类产品中排名更靠前一点，或者在市场环境恶化的情况下，如何让净值跌的小一点。这种压力属于常规的经营压力。

如果赶上了市场风格调整，基金经理的压力则更多来自于思考要不要调整赛道。

而对于行业基金经理，则有可能出现跟踪某个行业多年也没有发现合适机会的情况，这时候继续坚守还是转换行业成为了最大的压力。

而除了来自业务本身的压力外，管理的考核同样让基金经理们压力山大。

如果考核周期短，就要求基金经理出成绩要早，短期压力更大，如果考核周期长，看上去会让基金经理处于相对宽松的环境，但实际上，要是迟迟不出成绩，不仅基金经理压力会逐渐增大，投资者对基金经理的业绩和决策也会进行质疑和评判。

我们都知道，公募基金公司的盈利模式是收取管理费，所以规模越大的基金越赚钱。业绩差了，就会引来大批的投资者的赎回，导致基金盈利直接下降。

三、基金经理的投资能力和什么有关？

投资成功的关键能力与智商、学历或履历并没有直接关系。它更多取决于个人的天赋、思维方式、心理素质和长期积累的经验。

投资能力与天赋有关。某种程度上，成功的投资者拥有天生的洞察力和决策能力，能够更好地理解市场动态和投资机会。

这种天赋不是通过教育或培训可以轻松获得的，而是天生的优势，可以使一个人在投资领域脱颖而出。

思维方式对于投资能力也至关重要。成功的投资者通常具备独立思考的能力，他们能够在市场噪音和情绪波动中保持冷静，做出明智的决策。他们能够分析信息、识别趋势，而不是盲目跟风或受到市场情绪的左右。

另外，心理素质也是成功的关键因素之一。投资是一项充满风险和不确定性的工作，成功的投资者需要具备坚韧不拔的精神，能够应对失败和挫折，继续前行。情绪稳定和耐心对于长期投资成功至关重要。

投资能力是一项复杂的综合素质，它需要通过实践、学习和反思不断提升。

事实上，许多成功的投资者来自各行各业，他们有着不同的学历背景和职业经历，但他们共同的特点是热爱学习、勇于实践和持续成长。

最后，要指出的是，基金经理的短期业绩受市场风格和短期市场波动的影响很大。

因此，单纯以短期绩效来评价一个基金经理的投资能力是不公平的。

真正的投资能力表现在长期内，因为长期绩效才能真正反映出一个基金经理的决策能力和风险管理能力。

四、如何成为一名基金经理

一般来说基金经理的晋升路线是毕业后先在券商或基金公司做基础研究员，然后升职基金经理助理，经过几年基础历练后才会独立负责一只基金的管理。

想要成为基金经理，一种是从研究员一路披荆斩棘升上去，另一种是交易员转过来的。

首先能够进入券商做研究员的，这一切缘由从上学的时候就没有掉过链子，一路上学霸，大学毕业于985，情商智商皆在线。

中学就是某地最Top的中学，大学本硕985，至少要有硕士学历的，现在可不比以前了，学历进一步卷起来了。

同时也并不是清北复交常青藤毕业的就有机会，还要在清北复交常青藤里也是出类拔萃的：高绩点、高排名、各种科研论文、商赛、Top机构实习……

只会读书、考试也不行，人情世故，情商也得飞起，毕竟研究员的近半工作内容，是销售啊。

身体呢还要倍儿棒，因为加班、出差真心多。

还要意志坚强，能够扛住业绩压力，身体强壮并不等于意志就会坚强，年轻力壮但心态脆弱的多了去了。

这两种晋升途径，基本上都是在这几个专业里：经济，金融，财会，管理，计算机以及理工科。

当然，光有专业背景还不够，想踏入行业门槛，还需要各类认证背书。

从基本的银行，证券从业证书，国内外经济师，会计师证书，到CFA、FRM、ACCA……如果再加上计算机相关，那基本上不是在考证，就是在去考证的路上。

进了基金公司也不是说你就是基金经理了,你还得从产品经理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升为基金经理。

一般研究员阶段需要就5年左右的时间，基金助理1-2年，如果不考虑中途跳槽、跳级晋升等因素，25岁大学毕业就进入基金公司，那么做到基金经理可能就要32岁左右，再管理5年基金就37岁左右了。

大机构倾向于按照这个模式进行内部培养，有的中小机构缺乏相应投研团队支撑，倾向于请“外来的和尚”，从大机构跳槽过来的研究员，很快能晋升为基金经理。

但是不管你的履历多么耀眼，过往经历多么辉煌，升为基金经理之后，只要业绩不好，那面临的只有一个选择——被淘汰。

所以说，优秀的基金经理，都是在枪林弹雨中存活下来的战士，他们拥有过人的天赋专业的技能，强大的意志力，和常人难以企及的勤奋。

不应该用简单的颜值理论来评判基金经理的业绩好坏。

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