该 BSCI行为准则于2014年1月发布，定义了 BSCI参与者承诺在其供应链中实施的价值和原则。这是对外贸易协会主席团于2013年11月28日宣布的（自2018年1月1日起），并覆盖BSCI行为准则的2009版，包括其所有翻译版本。该 BSCI行为准则包含三大信息块：a）前言，解释，我们的价值观和实施，适用于所有商业企业; b）原则，特别是针对 BSCI参与者的业务合作伙伴，以及c） BSCI实施条件， BSCI参考和 BSCI词汇表，它们是代码的组成部分，并提供有关解释和实施的更多详细信息包括 BSCI。

BSCI行为准则于2014年1月生效，于2014年1月1日生效。本文档仅英文版本具有法律约束力。

一，序言

BSCI （ BSCI）是由外贸协会（）成立的，前提是国际贸易是繁荣和社会经济增长不可或缺的工具。

本行为准则（ BSCI行为准则）包含一组原则和价值观，反映了 BSCI参与者的信念及其对业务伙伴的期望。

BSCI行为准则基于国际协议，例如《世界人权宣言》，《儿童权利和创业准则》，《联合国工商业与人权准则》，《经合组织准则》，《联合国全球契约》以及公约和的建议

国际劳工组织（ILO），这对于改善供应链中的工作条件至关重要。

接受 BSCI行为准则的商业企业有义务遵守本文档中规定的原则，并在其势力范围内履行尊重人权的责任。

BSCI及其参与者（ BSCI参与者）与他们的业务合作伙伴和利益相关者进行了建设性和开放性的对话，以加强对社会负责的管理原则。此外，他们认为在员工与管理层之间建立稳定的工作关系是可持续业务的必要前提。

II。释义

在 BSCI行为准则中，“商业企业”一词同时描述了 BSCI参与者及其供应链中的商业伙伴，特别是生产者。

BSCI行为准则末尾提到的附件

（实施条件， BSCI参考和 BSCI词汇表）是 BSCI行为准则的组成部分。必须与 BSCI行为准则一起阅读和解释。

每个商业企业都有不同的实施条件，这取决于其在供应链中的作用以及是否应在 BSCI框架内进行监控。

三，我们的价值

通过采用 BSCI行为准则并在其供应链中强制实施， BSCI参与者将遵循以下价值观：

持续改进： BSCI参与者承诺逐步实施 BSCI行为准则。他们希望业务合作伙伴能够保证公司内部工作条件的不断改善。

合作：共同采取共同的方法会增加 BSCI参与者对其供应链中工作条件的影响，并使他们更有可能改善。合作对于与供应链中的业务合作伙伴，特别是那些需要改善支持的业务伙伴，也具有重要的价值。同样，公司与受影响的利益相关者之间的关系中的合作精神在各个层面上都很重要。

授权（授权）： BSCI的主要目标是增强 BSCI参与者及其业务伙伴的创造力和决策力，尤其是在要监视生产者的情况下，以便他们可以管理其供应尊重人权和员工权利的同时，为供应链中的业务部门提供长期改善工作条件所需的工具。内部管理系统的开发对于将 BSCI原则确立为企业文化的核心起着决定性的作用。

IV。实施

BSCI行为准则中规定的原则代表了 BSCI参与者对其供应链的社会行为的目标和最低期望。

尽管目标没有改变，但是 BSCI行为准则的最低期望（以可验证的社会标准实施）可以随社会变化而变化。

参与 BSCI行为守则的参与者将做出一切合理的努力来实现目标。 即使他们无法始终确保所有业务合作伙伴完全遵守该准则， BSCI参与者还是承诺采取适当措施以遵守 BSCI行为准则的原则，尤其是在该地区或不遵守 BSCI行为准则的风险较高的部门。不言而喻，完全合规是一个过程，需要大量的时间，资源和精力。差距，缺陷，故障和不可预见的事件不能随时排除。但是， BSCI参与者坚决致力于尽早发现，监控和消除所有这些因素在其供应链中保持开放，并向真正对遵守社会标准感兴趣的利益相关者开放。

遵守守则

遵守国家法规是企业的首要职责。在国家法律法规与 BSCI行为准则相抵触或设置了不同于此的保护标准的国家中，商业企业应寻求方法来遵守为工人和环境提供最广泛保护的原则。

供应链管理和级联效应

BSCI参与者肯定了他们有能力通过购买活动来影响其供应链中的社会变革。他们以负责任的方式与所有业务合作伙伴建立关系，并期望彼此保持同样的关系。

这样做的先决条件是一种合作方式，其中每个商业企业（a）都涉及其各自的商业伙伴；（b）在其影响范围内采取一切必要的合理措施，以实施 BSCI-

行为准则是​必需的；并且（c）交换信息以及时识别任何需要采取补救措施的挑战。

BSCI参与者及其业务合作伙伴努力找出这种对人权的负面影响的根本原因，尤其是当

从高风险地区或部门进行采购是为了进行更紧密的调查。为了承担起这一责任，商业企业必须尽职调查，并在适当范围内制定必要的管理系统，准则和流程，并有效地防止和消除供应链中可能对人权造成的任何负面影响。

特别推荐内部管理系统，以监控生产者，以将 BSCI行为准则纳入其业务实践中。

由于难以实施 BSCI行为准则而终止一般的业务关系或与业务伙伴的个人合同，被视为最后的选择。但是，如果业务合作伙伴的行为违反了 BSCI行为准则中规定的原则，或者如果业务合作伙伴不准备采取必要的行动，则终止业务关系或个人合同可能还是有必要的。遵守 BSCI行为准则或遵守与之相关的义务的措施。

员工参与和保护

商业企业必须建立最佳的管理实践，让工人及其代表参与有关工作场所问题的知情信息的交流，并根据 BSCI行为准则的目标，采取适当措施保护工人。商业企业必须采取具体步骤，使工人意识到自己的权利和义务。

此外，商业企业必须与雇主，经理，雇员和雇员代表一起发展足够的技能，以便成功地将这些做法纳入其业务运作。在所有活动级别上进行持续的教育和培训至关重要，特别是在职业安全方面。

商业企业需要为可能受到不利影响的个人和社区建立或参与有效的业务申诉机制。即使在法律制度有效且资源充足的地方，申诉机制也可以提供特殊的优势，例如快速访问和采取补救措施，降低成本和实现跨国影响。

五，原则

BSCI参与者希望所有业务伙伴都遵守 BSCI行为准则。此外，所有接受以下原则监控的业务伙伴都必须证明他们（a）采取了所有必要措施，以确保自己遵守 BSCI-

行为准则和（b）采取合理措施以确保参与生产过程的所有业务伙伴均遵守 BSCI行为准则。

结社自由权和集体谈判权

商业伙伴：（a）尊重工人自由和民主地组建工会的权利；（b）不基于工会会员身份歧视工人；并且（c）尊重工人的集体谈判权。

业务合作伙伴不会阻止员工代表访问工作场所中的员工或与员工互动。

在工会活动为非法或自由活动且不允许民主工会活动的国家/地区开展业务时，商业伙伴应考虑到这一原则，允许工人拥有自己的代表，公司可以与他们就工作场所问题进行对话以自由选择。

无歧视

禁止业务合作伙伴使用基于性别，年龄，宗教，种族，种姓，出生，社会背景，残疾，种族或民族出身，国籍，加入工会的员工组织成员，政治成员或信仰，性取向，家庭的人义务，歧视，边缘化或主张婚姻状况或任何其他可能导致歧视的情况。特别是