这是在问，在一家公司要不要待满3年，此后才能跳槽。其实并没有这个规定，对于跳槽的时间点和频率，社会上甚至教科书上也没有定义过。

那么你说，这种“要在一家单位待满3年才好”“不到3年不能跳槽”说辞，又是谁的呢？

当然是HR和长辈的，类似说教。

目前公司的HR怕你离职，如此一说，你就待着不走了，至少再待一待，三年内不再考虑其他公司和竞争对手伸来的橄榄枝了。

长辈是为了让你稳定，怕你操心，更怕你跳槽过程中有个闪失，反而跳成了你事业上的滑铁卢，比如新公司的试用期被辞退，比如跳槽不顺反成了失业。

长辈当然也从自己的角度考虑，万一你换个离家远、要加班、责任重的工作，那回家或者关心他们的时间必然少了。事实也证明，子女跳槽加薪后，并不会给父母“加薪”。

类比的例子，这也是爷爷奶奶包括父母在内的长辈，并不关心你的爱情却只关心你的婚姻一样，因为你的婚姻中爱情多一分还是少一分，对他们来说并没有影响，横竖是你找个对象结婚，然后生孩子。

新公司的HR也会惊讶于你未满三年就跳槽，这是为了打击你的自信心。用根本没有的“3年不跳槽”的清规戒律，来当作社会通行规则，从而让你觉得自己是特立独行甚至犯了错的人。此后才好在面试和谈工资甚至你入职的过程中，掌控全程，让你低薪就范。

所以，大家记着，没有“在一家公司必须待满3年才能跳槽”的说法。

你要知道，即使你待了3年，他们会继续改成5年、8年、10年。社会PUA你的说辞也会与时俱进，不同时期看怎么好忽悠你怎么来。

我们看具体的例子。

“幽哥，您好，我学历本科，毕业至今换过三份工作，”

实际上这是一位毕业了8年的星友，中间换过2次工作，八年跳槽两次，根本就不算频繁。这种情况也会被忽悠，大家接着看。

“第一份是在央企工作6年，因为是派遣合同无法转正式员工，再加上年薪税后12万偏低，工作量大，福利补贴少，同学体制外基本20万，就跳出来了。”

其实这里他自己首先被忽悠的是自己的内心，也是错误认知，即使是外包合同，你在央企到手一年12万，税前已经接近20万，你那些体制外的同学也大多年薪20万，跟你没多大区别，但他们几乎还没有任何福利，动不动加班、裁员、不稳定。第一次跳槽你主要是被自己的想象忽悠了，其次才是被同学的信息误导了。

“后进入一家上市民企，工作一年，因公司后续无发展，两年后可能解散，没办法继续跳槽。”

既然是上市公司，尽管是民企，但还算稳定，也不大会如你想的两年后就解散，除非是海外上市。

即使解散，你也可以等待解散看看如何重组和变卖，经历下你的合同主体的变更，看看能获得多少经济补偿金，学习下这个被收购和股东变更的流程，你也不会失业，只是劳动合同的变更。

所以，体制外你这第一份工作的转变，并不是你担心的别人企业两年后解散，你要走的原因主要是跟领导相处不好，更重要的原因是突然来到体制外的不适应。这是本质原因，去了哪家你都会待一年时最难受。这就会仓促的离开，下一家仍然会重蹈覆辙。

“目前所在上市公司，工作一年，因各种原因想跳槽国企。”

若然如此，还是一家上市公司，算规章制度和流程等相对健全，但是他待不住，原因自己都不愿意说，跳槽的动机只用“各种原因”来草率地待过，却直接写了目标“想跳槽进国企”。

国企的机会比较难碰到，甚至可遇不可求，因此并不可以用常见的“跳槽到国企”来描述，应该说是找机会进国企，这才是形象的叙述。

这里的区别大家一想便知，假如你失业了，在体制外求职，一般1-3个月差不多能找到工作去上班。上下家间隔较短，可以视同跳槽。但是，如果你只盯着国企才愿意去，那你很有可能要找大半年甚至一两年，才能获得入职国企的机会。这期间你失业好多个月，这就不算跳槽了，这叫在家捕捉甚至等待机会。有人等半辈子都没等到这个机会，平时偶尔在打零工，这也是很多人一直不上班的原因之一，见《老公一直不去上班，怎么办？》。

“已面试央企旗下子公司，相同职位，薪资可能涨幅20%，有可能发offer。”

你这是运气好的，快有一个央企的入职意向了，我建议你加紧去。否则你下家体制外单位，还是会重蹈覆辙，待一年就要走人。你还是对体制外没有适应，毕竟之前6年国企经历影响巨大。

这次央企旗下公司还给你加薪了20%，要知道这20%，是基于你目前工资，已经是比你的第三家、第二家尤其第一家公司高出了好多。短期两年去体制外走一遭，年薪翻番了，你还有啥不满意的呢？

“目前面试其他公司时HR说最近两份工作都只做了一年不太稳定，”

开头说过了，这是HR尤其体制外私企民企的人事的说辞，他们惯用这个打压手法，不仅仅对你，他们对大多数人都如此，“最近两份工作都只做了一年不太稳定”已经是他们的口头禅。你最近两份工作都各做了五年，他们仍然会说你不太稳定。

“一般在公司至少呆满3年才具备完整项目经历。”

这句应该是你看了我某篇文章后你转述的，不是那家HR的见解，HR哪里懂得项目周期是3年还是几个月。

“从职业发展角度，我是否跳槽过于频繁，有没必要呆满2年后再寻找跳槽机会？这次跳槽机会应不应该把握？”

当然现在就进这家央企为好，你要为了自己的职业发展，而不是看别人的职业发展。

都说25岁结婚最好，不代表28岁、35岁的人不可以结婚，都赶在或者穿越回到24岁那年的年底去结婚？荒唐。

不要用所谓的共性知识，去倒逼自己每天、每月、每年真实的人生。

再看一个例子。

如上这位学弟星友，情况就不同了，在中等城市体制外，已经月薪税前算一万，确实可以待一待，毕竟才入职8个月。

那什么时候可以跳槽呢？已经转正了，当然是啥时候拿到翻倍至少也是增长50%或者打分比目前高出10分的Offer，什么时候可以跳槽。

不过你要知道，最近这份才是看了我的文章海投达成的月薪一万，他过去四年多必然也就好多家小企业销售等工作，月薪三四五千。因此他现在根本不可能跳得动。他此刻来问是否要跳槽，他心里早就有数了，即跳不动，一跳就恢复过去几千块的工资，还很容易试用期被辞退。

他之所以来问何时再跳槽，是想得到我的首肯，即对他工资的肯定。也是他内心的心理胜利法，他觉得这个工资还不错，勉强通过试用期了真幸运。

其实没有必要，这么低的工资没啥值得骄傲的，尽管这份工资配他的学历、城市、毕业年数等基本要素，算高的。

这位学弟，此刻就不适合继续跳槽，因为学历不够，工作年限也不够，工作技能也不够，最好捂一捂，等三者皆有成长了，再去拿Offer跳槽。

最后，各位的跳槽，不要因为别人尤其HR的忽悠就做了改变；你的卧槽，也不要因为别人的风吹草动就心猿意马。

在是否跳槽这个命题上，你所看到和听说的规律，大多并不存在，只是对方忽悠你的一个方法。各位要有主心骨，根据自己当下的具体情况，来做出合适的决策为好。