抚顺石化公司员工行为准则FSSH/WJ006.516-2012第一章人事处（党委组织部）是《员工行为准则》的主管部门，主要职责：（一）负责制定员工行为规范方面的政策与制度；（二）负责《员工行为准则》的考核与实施；（三）负责贯彻执行员工行为准则中关于人的行为规范；（四）负责组织《员工行为准则》政策的研究及落实工作。纪委是《员工行为准则》的辅助管理部门，主要职责：（一）负责《员工行为准则》中对领导干部处分等方面的制定、监督、执行与考核；（二）负责组织《员工行为准则》中对领导干部处分等方面的规范及落实。质量安全环保处是《员工行为准则》的辅助管理部门，主要职责：（一）负责《员工行为准则》中质量、安全、环保等方面项目的管理、监督、执行与考核；（二）负责组织《员工行为准则》中质量、安全、环保等方面的规范及落实。机动设备处是《员工行为准则》的辅助管理部门，主要职责：（一）负责《员工行为准则》中机动设备、检维修等方面项目的管理、监督、执行与考核；（二）负责组织《员工行为准则》中机动设备、检维修等方面的规范及落实。第10条工程管理部是《员工行为准则》的辅助管理部门，主要职责：（一）负责《员工行为准则》中工程施工等方面项目的管理、监督、执行与考核；（二）负责组织《员工行为准则》中工程施工等方面的规范及落实。

第11条生产运行处是《员工行为准则》的辅助管理部门，主要职责：（一）负责《员工行为准则》中生产及工艺等方面项目的管理、监督、执行与考核；（二）负责《员工行为准则》关于生产工艺等方面的规范及落实。第12条保卫部是《员工行为准则》的辅助管理部门，主要职责：（一）负责《员工行为准则》中治安、偷盗、物资出入厂等方面的管理、监督、执行与考核；（二）负责《员工行为准则》中治安、偷盗、物资出入厂等方面的规范及落实。第13条维稳办是《员工行为准则》的辅助管理部门，主要职责：（一）负责《员工行为准则》中维稳等方面的管理、监督、执行与考核；（二）负责《员工行为准则》中维稳等方面的规范及落实。第14条办公室是《员工行为准则》的辅助管理部门，主要职责：负责《员工行为准则》中值班、值宿等方面的规范管理、监督、执行与考核。第15条矿区事业部是《员工行为准则》的辅助管理部门，主要职责：负责《员工行为准则》中员工通勤车乘车行为等方面的规范管理、监督、与执行。第16条公司所属各单位主要职责：（一）负责《员工行为准则》中条款的贯彻落实与执行；（二）负责《员工行为准则》执行过程中的意见和建议的征集及反馈。第三章违纪分类第17条违纪行为按其轻重程度及违纪性质分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪第18条下列行为属于轻微违纪。

（一）迟到(在上班时间20分钟内无请假手续者未入厂者可视为迟到，超过20分钟以上者视为脱岗)、早退(距下班时间20分钟以内离岗者可视为早退，超过20分钟以上者视为脱岗)；考勤不公开或漏划考勤；休病假无诊断书；诊断书未粘贴到《考勤粘贴卡》上。（人事劳纪管理部门负责）。（二）管理人员离开办公岗位不填写去向板或去向板填写不真实；不按规定着装；不佩戴工作卡；办公室、工作间擅自遮挡门窗。（两级机关由办公室负责，各基层单位由人事劳纪管理部门负责）。（三）占用单位公用设施存放私人物品；工作场所随地吐痰；乱扔杂物；乱涂乱画和擅自张贴非工作宣传品；办公室、休息室等场所下班离人后不关闭电器设备；长流水。（办公室负责）。（四）值班不按时向总值班报到；接待来访人员不礼貌；接打电话不文明；对客户、客人态度不好。（办公室负责）。（五）办公用计算机内有自行安装的游戏、股票等与工作无关的软件；用岗位电话闲谈；利用办公自动化系统传阅与工作无关的信息和资料。（人事劳纪管理部门负责）。（六）工作场所等处洗、晾私人衣物；在生产岗位有与工作无关的物品。（人事劳纪管理部门负责）。（七）生产工艺、设备等记录、台帐不整洁或不准确；管理人员巡检签字不准确；操作记录封面或内页漏填项目。

（生产、机动管理部门负责）。（八）工作岗位上坐姿不端正；工作时间吃零食(零食：指非单位有组织有系统的餐饮；带皮壳类，如瓜子、葵花籽等有剩残余物的小食品)；在办公场所打闹、喧哗，影响他人工作和休息。（人事劳纪管理部门负责）。（九）参加会议迟到、早退；会场中接打电话；手机响铃声；会议期间到会场外吸烟、闲坐、闲聊；在会场内看书报，交头接耳等不遵守会议要求的行为。（会议主办单位负责）。（十）机动车、自行车不按规定存放；厂内行人、车辆不遵守交通规则。（厂内交通主管部门负责）。（十一）对于通勤车内随地吐痰、乱扔杂物，乱涂乱画、擅自张贴宣传品、大声喧哗不听劝阻或乘车抢上抢下替人占座位等不文明行为。（矿区事业部负责）。第19条以下行为属于一般违纪不按规定要求值班。（办公室负责）。未履行交接班程序；不按要求填写或擅自涂改生产工艺、设备台帐、交接班等规定记录(记录更改方法：在错处划二道横杠，正确的写在边上，签字或盖章并注明更改的年月日)。（生产、机动管理部门负责）。带小孩及闲杂人员入厂；门卫人员执岗不严，放行没有正当审批手续的人员及车辆出、入厂。（保卫部门负责）。（10）厂区内机动车辆超速行驶。（厂内交通主管部门负责）。

（11）乘通勤车人员持有效票不接受验票、持假票、无效票、将车票借给他人使用或拒绝检查的行为。（矿区事业部负责）。（12）不经厂门出入厂区。（保卫部门负责）。（13）外来人员不经允许进入生产装置区域。（生产管理部门负责）。（14）检维修、工程施工不设实名标志、警示标志、防围。（工程管理部、机动管理部门负责）。（15）随意践踏草坪；损坏花卉、树木、路灯、下水井等公共设施。（绿化管理部门负责）。（16）其它违背社会公德、有损企业形象的行为。（党群管理部门负责）。第20条以下行为属于严重违纪违反集团公司《反违章禁令》条款者(脱岗：按《出勤制度》规定，当班岗位人员无有效手续离开本岗位时间超过20分钟未回，或同岗其他人员不知当事人去向离开本岗位时间超过20分钟者为脱岗;睡岗：当班岗位人员在岗位或所属工作区域躺卧睡觉或进入深度睡眠（被检查人员或他人叫醒）状态；脱离所属工作区域躺卧者为睡岗;酒后上岗：在时间上规定：以当班的上班时间计，当班人员上岗前的正常用餐出现饮酒（8：00上白班的用早餐、16：00上中班的用午餐、00：00上夜班的用晚餐）。在当班8小时工作时间内出现饮酒；鉴定标准：发现上岗人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml的状况(比照国家关于驾驶员酒后驾驶的有关规定进行定量)；鉴定方法：一般使用酒精测试仪，若有必要，采取医学手段进行鉴定（费用由饮酒当事方支付）。

（第一、二、三、五、六条款由安全部门负责，第四条款由人事劳纪管理部门负责）。不配合或阻碍管理人员工作；拒绝或逃避管理人员的检查；包庇、袒护及替违纪人员说情；利用通讯工具等方式向其他岗位人员通风报信。（人事劳纪管理部门负责）。（10）出、入厂拒绝出示有效证件；门卫擅自放行没有审批手续的企业物资出、入厂。（保卫管理部门负责）。（11）使用虚假证件或将企业有效证件赠、借他人使用。（安全管理部门、人事劳纪管理部门负责）。 （12） 偷盗、故意破坏企业生产设备等财产。（由保卫管理部门负责）。 （13） 在企业内参与赌博行为的。（人事劳纪管理部门、保卫管理部门负责）。 （14） 各类考试中替考。（组织考试牵头部门负责）。 （15） 机动车辆未经允许进入生产装置区域。（安全管理部门负责）。 （16） 通勤车内吸烟及酒后乘车，辱骂、殴打驾驶员及查票人员，破坏车内设施，不服从司乘人员等扰乱乘车秩序的行为。（矿区事业部、保卫管理部门负责）。 （17） 没有正常手续在企业区域内检维修、工程施工；在厂区内损毁、移动、覆盖施工作业标志或防围等。（机动管理部门、工程管理部负责）。 （18） 不按企业环保管理规定存放使用易燃、易爆、剧毒、放射性等物品及乱倒工业垃圾、废料，倾倒油类及化学危险品等行为。

（环保管理部门负责）。 第四章 处罚标准 第21条 轻微违纪每起（人次）扣罚100元。一年内累计2次者加倍处罚；累计3次按一般违纪处理；累计6次以上按严重违纪处理。 第22条 一般违纪每起（人次）扣罚500元，连带违纪者上一级负责人100元，连带违纪者单位主要党政领导各50元。一年内累计2次者加倍扣罚，连带违纪者上一级负责人200元，连带违纪者单位主要党政主要领导各100元；累计3次（含3次）以上者除按严重违纪处理。 第23条 严重违纪每起/人次，扣罚1000元；主管及以上领导严重违纪者除经济处罚外，给予降、免职处理；每起（人次）严重违纪连带违纪者上一级负责人500元，连带违纪者单位主要党政领导各200元；每违反集团公司《反违章禁令》、《抚顺石化公司安全生产“七不准”》1次，责任人给予警告处分，情节严重的[如殴打劳动纪律检查人员，在岗饮酒，在禁烟区域内(禁烟区域内:指在禁烟岗位区域内发现的香烟、烟头、烟灰、可认证的烟叶等)有吸烟痕迹等]可给予记大过处分直至解除劳动合同。