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高管保护培训不同于警察或军事院校

警察和军事院校的培训重点是战斗、调查和武器训练。尽管这些技能对于高管保护的领域来说是很好的技能，但安保的关键点是懂得预防危险，并在警察介入前将问题解决。

正式培训

一名经验丰富的高管安保在他们的职业生涯中，会累积600至1000小时的正式培训。危险发生时是不会给你任何时间准备的，因此培训重点是收集情报，制定计划和懂得如何在危险发生的时候应对。

预防是主动性的。问题发生前就解决，让客户在日常生活中没有任何担忧。比方，一位高净值人士正受到前员工的威胁。招聘过程使用背景调查其实可以避免这样的状况。但如果这个特定的人没有任何暴力或威胁的历史，得到了聘用而后被解雇，有可能会触发他们。这种状况必须得到有效的管理，才不会影响企业的状态或客户本身。

识别、评估和威胁管理

任何安保的第一步就是识别潜在性威胁。假设一个安保受雇保护一位准备出国旅行的高净值客户，他们需要收集目的地国家的情报，了解当前情况，包括是否有暴乱，犯罪率以及关于机场的信息等等。

这些信息将是为了抵达时做好准备，以便有效地管理相关威胁。这种威胁管理包含的事项非常广泛，小至从哪一个出口进出，大至保护雇主免受于攻击。

涉及威胁时，识别性是非常重要的，因为它能助使保护团队了解发出威胁的个人。

一组高素质专业心理学家和人力资源能帮助评估威胁，以确定危险程度。通常情况下，无论是信件、电话、电子邮件还是短信，在任何不恰当的沟通中，专业人士都能找到一些指标。这些指标包括精神疾病或是对武器的迷恋。

经验丰富的安保调查专业人员会辨识、管理、预防并消除威胁。WPG的完整指标列表可以确定威胁级别，专业人员组成团队共同进行威胁评估进行调查，完成后我们会查看所有不适当的通信，并让心理学家帮我们确认危险程度，以便规划最有效的威胁应对。

所有的威胁都是不一样的，每一种威胁都需要根据不同的因素，包括个人的过去和现在的情况，进行不同的处理。

攻击者发动前进行干预

安保最大的重点是防止客户受到伤害。不久前，阿诺·斯瓦新格 ( ) 受到攻击，而他的保镖没有及时阻止这件事的发生。这些保镖没有有效地应对威胁而导致雇主受伤。

正确的干预是关键，可以防止攻击者得逞。涉及到暴力威胁时，只有专业的保护人员才能制定最适当的策略，在威胁变得暴力前进行干预。

建立强大的情报收集能力

为了预防和保护，安保人员必须搜集情报。如果没有情报或情报有误，即可能做出错误的决定，带来严重的负面后果。在试图保护客户前，情报人员利用这些情报来了解一个人或一个国家的状态是非常重要的。这些情报是决定保护成功与否的因素。

专业人员

有经验的安全和调查专业人员能识别、管理、预防或消除威胁。缺乏经验的人员会让事情变得复杂，让雇主陷入危险，有时甚至会造成威胁，使情况导致暴力。

如果您是一位高净值人士/名人，您需要雇用专业受过培训和经验丰富的安保人员，以确保你和家人的安危。尤其是出国旅行的时候，太多的不确定性，你不知道会遇到什么样的情况。一家专业的高管安保公司会进行威胁评估，并提出最好的解决方案，让你无论到哪里都能保持安全。

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