电力职工思想动态分析

摘要：本文首先分析了当前电力企业员工思想动态分析所存在的一些问题，并研究了企业员工思想动态的重要性，在此基础上对电力企业员工思想动态分析的对策提出了一些看法和建议。

关键字：电力企业;员工激励;思想动态分析

一、 当前电力企业员工思想动态分析存在的问题

思想政治工作是电力企业工作的重要方面，它是企业经济活动的前提和保证，切实做好电力企业员工的思想动态分析，首先要了解当前我国电力企业员工思想动态分析存在的一些问题。

1.企业员工的思想动态分析没有得到电力企业的足够重视。很多电力企业往往只把精力放在日常的生产经营当中，而对员工的思想动态和情感表达却忽视了，导致很多员工的思想动态分析工作不能按时按效的进行，企业员工的思想感情无法得到良好的倾诉，最基本的生活需求没有得到满足，影响了企业员工的工作热情和对企业的归属感。

2.缺乏涵盖各个层面的员工思想动态分析的长效机制。目前，一些电力企业主要是根据上级党委的要求来对企业的员工进行一次职工的思想动态分析，很多思想动态分析都具有临时性和随机性，在如何分析、什么时候分析以及分析什么方面，都缺少必要的目的和准确清晰的思路，因此，导致每一次的员工思想动态分析效果不佳，影响力不足，很多系统性的分析机制没有得到应用。从长远的角度分析来看，建立一个全面的员工思想动态分析的长效机制，迫在眉睫。

3.部分电力企业的员工思想动态分析不够深入，调查缺乏准确性和可靠性。一些电力企业在进行员工思想动态的分析时，很少会深入实践，有些单位只是道听途说，仅仅满足于了基层的回报工作，而对一线工作人员的思想调查，却没有深刻的体会和了解，增加了很多思想动态分析的虚假信息，造成思想动态分析的随意性和主观性，导致员工思想动态分析的效果没有得到良好的发挥，影响了企业员工的长效发展。

4.缺乏规范的思想动态分析报告和切实有效的研究对策。很很多企业把员工的思想动态分析当做企业日常工作的内容之一，在进行分析的过程中，只是进行一般的工作汇报和工作总结，而对实质性的内容却涉及的少;有的单位甚至把员工的思想动态分析以季度工作总结的内容敷衍上级领导和干部。另外，一些电力企业在进行了员工的思想动态分析之后，没有做出切实有效的对策研究，导致员工的思想动态分析没有得到良好的总结和改善，使员工思想动态分析缺少了实际意义。

二、电力企业开展员工思想动态分析的必要性

1.在电力企业中，开展员工思想动态分析，研究企业员工的思想感情，是开展思想政治素质教育的必然要求。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业的思想政治素质是企业科学管理的重要内容和核心思想，电力企业作为我国国有控股的企业，其思想政治素质教育的如何，直接关系到企业员工的整体思想素质和企业的凝聚力。及时了解企业员工的思想动态，加强思想动态分析，是帮助企业员工树立思想观念，培养价值取向的关键，同时也是帮助企业员工解决思想政治工作难题的重要手段。

2.在电力企业中，开展员工思想动态分析，是提高员工自身素质的现实要求。随着电力企业的不断发展，企业在生产工艺、生产技术以及员工素质上都提出了新的要求，企业的这些发展变化给企业员工的工作环境、工作方式以及工作内容等带来了巨大的变化。因此，在新的环境下，重视企业员工的思想动态分析，时刻了解企业员工的情感需求，对提高员工自身的素质和工作能力，具有重要的实际意义。

三、电力企业员工思想动态分析的对策

1.充分重视企业员工思想动态分析。企业员工是电力企业发展的核心因素，增强企业员工的思想情感的了解和分析，时刻关注员工的生活情感需求，是增强企业凝聚力，充分发挥企业员工工作积极性和工作热情的重要保证。因此，电力企业工必须充分的重视员工的思想动态分析，把对员工的思想动态分析落到实处，坚持走到一线的工作队伍当中，切实了解他们的想法和需求，把最真实的信息汇报给上级;同时，加大对员工的投入，重视员工的培训和再教育，提高他们的工作素质和工作能力，全方位的提高他们的思想政治素质。

2.建立全面、系统的员工思想动态分析的长效机制。在进行员工思想动态分析的过程中，一定要建立系统的长效机制，加强员工沟通，重视员工交流，建立良好的企业员工培训和激励机制，让员工感觉到企业的温暖和关怀，充分发挥企业思想政治工作的作用和意义，让企业员工全身心的投入到工作中来。

3.建立规范的思想动态分析报告，开展切实有效的对策研究。电力企业的员工思想动态分析，其目的和作用重在结果的分析和对策的研究。因此，电力企业在进行员工思想动态分析的过程中，不能走马观花，忽视了对结果和效率的研究。一方面，电力企业在进行员工动态分析时，一定要切实做好调查工作，保证调查信息的真实可靠，不能道听途说;另一方面，重视对分析结果的研究，努力找到员工思想动态分析中的问题和不足，并制定出切实有效的对策，实现员工思想动态分析的意义。

4.深入、全面的做好员工思想动态分析调查，建立严格的调查制度，思想政治工作者一定要在第一时间内充分的掌握员工的思想动态，尽快的制定出解决措施，做到防范未然。另外，员工思想动态分析一定要深入彻底。在调查的基础上，进行帅选和加工，强化研究，发现问题，对不同的问题，采取不同的措施和办法;多角度、多方面的看待员工的思想问题。除此之外，加强上级与员工之间的情感交流，了解他们的内心想法，及时疏导，健全沟通，完善企业的员工激励和奖惩机制。

参考文献：

[1] 邵思远杨妹. 怀远供电建立员工思想动态分析制度[J]. 中国电力报, 2011,07,12.