为掌握全市劳动工资统计数据质量情况，二季度报表开网前，市局人口社会科先后赴颍州区、颍东区、颍上县、阜阳经开区开展数据核查工作，核查一季度劳动工资数据，为二季度劳动工资统计工作夯实基础。

聚焦源头数据，夯实基层基础。在核查过程中，聚焦源头数据质量，重点对劳资统计报表的核心指标与统计台帐、会计凭证等原始记录进行核对，对理解有误、未按要求取数的样本单位予以现场指导更正。同时帮助样本单位梳理生产经营活动中产生的原始资料，建立统一规范的劳动工资统计台账，保证源头数据有依据、可核实，准确无误。

围绕重点人员，确保不重不漏。根据经验，劳动工资统计出现差错主要是在人员指标上，本次核查重点围绕“管理人员”“劳务派遣人员”“其他从业人员”等易漏人员类型进行核查。一是由于一些家族制小微企业的负责人不直接领取报酬，代账会计容易漏统从事管理或帮忙生产的企业负责人及其亲属。二是“劳务派遣人员”与“劳务外包人员”服务性质、劳动合同关系与工资发放关系均不相同，部分样本单位统计人员填报时将两者混为一谈，误将“劳务外包人员”作为“劳务派遣人员”进行统计。三是“其他从业人员”中的临时工、返聘退休人员、兼职人员往往不会出现在单位人员花名册中，容易造成漏填。

紧扣会计科目，做到应统尽统。工资报酬的填报是劳动工资统计的核心，执行不同会计制度的样本单位会计科目设立存在偏差。需根据样本单位的类型，紧扣会计科目中容易遗漏的工资项目进行重点核查。一是针对行政事业单位，要重点核实会计科目中的“邮电费”等项目是否存在漏统，“发放的实物福利”是否折合现金纳入统计；二是企业要重点核实“管理费用、销售费用、制造费用”总账科目中发放给员工的个人部分以及常见“津贴、补贴”中的过节费、餐费补贴、交通补贴等项目是否应统尽统。

把握关键环节，提升工作实效。以数据核查为契机，着力提升劳动工资统计工作实效。一是梳理总结核查出的各类问题，将样本单位易错共性的问题整理成《劳资统计业务答疑》，进一步明确人员、工资等指标的取数口径，为二季度报表任务夯实基础。二是报表上报期间，通过现场核查、人工审核与系统审核三者结合，着重对数据异动样本单位加强数据查询与核实，提高源头数据的准确性和规范性。三是关注查询中数据存在差错的样本单位，县区业务人员要对该部分样本单位统计人员进行一对一的指导培训，全面提高劳动工资统计人员的工作水平。