在知乎上看到一个提问：为什么优秀的人都不发朋友圈了？

底下有人评论说：现在领导也都不发朋友圈了，别人都忙着自我增值，哪还有空刷朋友圈发些没营养的朋友圈。

这让我想起我身边一个优秀的朋友米米。

她最近晋升了主管，之前我们总是一两周就出来聚会，但现在我已经很久没有和她见过面了，那天在微信上问她：“朋友，你是消失了吗？都小半年没见你发动态了。

”到了当天晚上她才回复我：“不好意思啊，最近真的太忙了，又要处理公司的事还要参加线上的课程，忙完都大半夜了，真的没空看手机。”

这让我想起来那句话：“比你优秀的人还比你努力，你有什么资格抱怨”

是啊，优秀的人都忙着越来越优秀，而有一部分无所事事的人只能每天盯着手机关注别人的生活。我回想了身边那些做领导的朋友，他们也不怎么发朋友圈，实在要发也是一些关于公司的事情或者是一些新闻，很少看到自己的生活动态。

有人会说肯定是当了领导就摆架子装低调。事实真的是这样吗？其实领导并非是装腔作势，我采访了几位朋友，得出了以下几点结论。

1、精简好友，减少无用社交。

我曾看过朋友的微信，两个号都加得满满的，我调侃说：“你这人脉比微商还丰富啊。”朋友摇摇头：“仅仅加了一群没用的人，有的连话都没说过。”当领导的，忙着到会各种会议和集会，为了积累人脉和资源天然会加很多人，可是有时候你会发现这反而成了累赘。你发一条朋友圈，会有很多个人给你点赞和留言，你要回复都得浪费很多时刻。所以干脆就不发了，慢慢淡出别人的视野。

人脉是很重要，可是并不是靠一个微信号一条朋友圈维系人脉。只要自己有满足的能力，你若怒放花香自来。就像汪涵说的，当你删除了没必要的好友之后，你整个人都会轻松，能更好地享用日子。当你不再沉浸于朋友圈的“交际”后，你会愈加享用日子，减少无用交际，把更多的时刻用在自我提高上，这样得来的人脉才是最有用的。所以领导不发朋友圈，有时候也是为了防止麻烦，给自己的日子做减法。

2、防止“领导效应”，避免生误。

娱乐圈中，有“明星效应”，鹿晗站过的一个垃圾桶都会有很多粉丝追捧跟风去打卡。在职场上，同样也会有“领导效应”。

这也导致人过火关注领导，牵一发而动全身。我就经历过一次，经理周五晚上发了一条朋友圈：“又是伤心的一个月，什么事都不省心，月底任务没完结，心累！”然后部门的小群里瞬间就炸锅了。同事A：“领导发的朋友圈什么意思，他是不是成心发给咱们看的？”同事B：“这不是在提醒咱们周六要加班吗？这是在检测咱们的自觉性啊。”其实我是一脸莫名其妙的，又没有下发加班告诉，咱们在瞎想什么，有时候过多揣测领导也不是很好。周六加班，领导根本就没来，有同事发了朋友圈说：“又是被迫加班的一天。”可忘掉屏蔽领导，领导直接打来电话：“你们都在加班？上星期说了让你们周末好好休息，下个星期有硬仗要打，谁让你们周六就加班的。”领导这才知道，自己的一条朋友圈引发了职工很多的遥想。之后就很少看到他发有关于情绪发泄的朋友圈了。

所以领导和职工之间还是存在差距的，什么话该说什么话不该说也要分场合，发朋友圈也要格外注意影响。其实不仅仅是领导发朋友圈少，作为咱们普通人也要学会抑制。多花点时刻学习、阅读自我提高，当你满足优秀的时候，天然会有人记得你，朋友圈刷出来的存在感是一时的，你的能力才是最重要的。