下面是小编整理的员工价值观行为准则（共含5篇），希望能帮助到大家!同时，但愿您也能像本文投稿人“米拉”一样，积极向本站投稿分享好文章。

篇1：员工价值观行为准则

员工价值观行为准则

共同行为准则

1．你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。

2．假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你讨厌工作，你的生活就是地狱。

3．当一个人对自己的工作充满激情的时候，他的自发性、创造性、专注精神等便会在工作中表现出来，所有难题也就不能称之为难题了；这种热情可以改变自己的人生。

4．一个真正的人才，绝对不是自封的，而是的确能够创造出自己的价值；他能够正视现实，着手完成工作，并成功达到目的。

5．世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的责任，认为等到以后准备好了、条件成熟了再去承担才好。在你需要承担责任的时候，马上就去承担它，这就是最好的准备！如果不这样去做，即使等到条件成熟，你也不可能承担起重大的责任。

6．在行动中学习，在学习中行动；一个人应该尽早去做，否则就会迫于形势而去做某事，马上行动，立刻行动，人生才不一样！以周密的思考来掩饰自己的不行动，甚至比一时冲动还要错误！任何规划都有缺陷，规划是纸上的，与实际总是有距离的，可以在执行修改，关键还是要马上去做！

7．除了薪水，职业给予一个人的“报酬”，还有珍贵的经验，专业的训练，才能的表现，职业素质的培养，这些与薪水相比，其内在的价值不知要高出多少倍！

8．细心一点，勤快一点，认真一点，精明一点，小事做好一点！每件小事都是大事，把每件小事做到位，大事也会随之完整。一个不原做小事的人，是不可能成功的。要想比别人优秀，只有在每件小事上比工夫。“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。我们总是忽略了不该忽略的小事情，小细节，从而在接踵而至的小事情面前穷于准备，忙于应付。

9．不要以为自己不做自会有人来做，也不要以为自己不负责不会被发现。放弃承担，就是放弃一切。假如一个人除为自己承担之外，还能为他人承担，

他就会无往而不胜。那些不需要别人监督而且具有坚毅和正直品格的人，正是能改变世界的`人。

勇于负责表面是为工作负责，为老板负责，实际上为自己负责。愿为自己的行为负全部的责任，责无旁贷。明确的责任体系，让每一个人都清楚自己做什么，应该怎么做。

10．不为失败找借口，要为成功找方法。任何一个单位总是希望把每一份工作都交给责任心强的人，谁也不会把重要的职位交给一个没有责任心的人。任何一个领导者都清楚，能够勇于承担责任的员工，能够真正负责任的员工对于企业的意义。

11．无论谁在承担责任时都是不轻松的，因为不轻松，所以能够担当责任的人才值得尊敬！

12．“认真负责和管理有效的员工是企业的财富”；企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠企业这个平台。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰；一流的员工与企业一起奋斗，与企业共命运，只有与企业共患难，才可能与企业共同成长！

13．企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，因此，企业里的每一个人都肩负着企业的生死存亡、兴衰成败的责任。一个不把自己当成企业一分子的人，就可以走了！责任是团队精神的核心，是企业的立命之本！

14．“从我开始改变”，许多事情是我们无法控制的，但至少我们可以控制自己的行为。企业目标要变成共识，才能执行。有执行力的人的特色：自动自发、注意细节、为人诚信负责。

15．知易行难！路虽远，行则必达；事虽难，做则必成！有人说的多，做的少；有人说的少，做的多；有人说的少，做的也少；有人说的多，做的也多；有人只说不做；有人只做不说！有人说的好，做的更好！有人既能干事，又讨众人喜欢；有人虽能干事，却得不到大多数人喜欢；有人不能干事，却花许多心思去讨人喜欢；有人既不能干事，也令人感到厌烦。我们每个人，都该认真思考清楚，今后如何努力改变自己，进而影响身边的人！改变周围的环境，成就自己不一样的人生！

16．你是我最亲密的朋友――因为你是我的同事！希望大家用真心、真情、真诚共同营造公司内部简单、纯净的人际关系！同事之间最好的支持不是拍胸脯保证如何如何，说漂亮话；或者扶背搂肩互相敬酒，江湖义气或搞小团伙；最需要的是相互负责任，共同为企业负责任；最好的支持是把自己的工作做好，在同事需要的时候能主动援手、出手，共同给力！

篇2：员工行为准则

一、目的

为了树立公司品牌价值，尊重员工个人价值创造，打造优秀的企业文化，促进各项管理日趋规范化、制度化，特制定本准则。本员工准则属个人修养规范和道德约束的范畴，体现了公司的人文价值观和处世原则，是我们各级员工务必遵守的准则。

二、准则的基本方针

构成用心进取的企业文化氛围，树立良好企业形象。遵守公司各项规章制度，以“简单、和谐、开放、共赢”为公司经营理念，建立“礼貌、自律、诚信、务实”的员工队伍。。透过自主管理，构成“企业即家园”的企业价值标准。

篇3：员工行为准则

（一）、对待客户行为准则

1、我们坚信：让客户满意是我们的职责；

2、我们努力透过我们的产品和带给的服务给每一位客户舒适的情绪，我们的价值就是让客户满意；

3、良好的仪容仪表是我们服务客户最优先要做的一件事；

4、得体的行为举止是我们个人修养的外在表现，是人格尊重的实际资料；

5、我们的规范用语是发自内心最真诚的身音；

6、我们乐于理解客户的意见、推荐、批评和投诉，我们本着实事求是的态度持续改善我们的工作；

7、我们追求客户的超值满意；

8、对不礼貌的客户我们忍让为先、不卑不亢，处理问题时有理有节；

9、当危害到客户的安全和身心健康时，发生服务失败时，我们就应沉着冷静，用心妥善处理。

（二）、对待同事

1、尊重别人就是尊重自我，互相关爱才有欢乐的生活；

2、尊重企业内每个人，尊重他们的工作成果，尊重他们的个人保密和尊重他们的人格；

3、建立良好的个人修养，不传播小道消息，不诬告、中伤、诽谤他人；

4、同事间言行谦让、和睦相处、广交有益的朋友，互相勉励，携手共进；

5、任何人不得侵犯他人的合法权益，不做任何损人利己和损人不利己的事情；

6、尊重上司，不随意评价上司，讲求职场伦理；

7、关心下属，帮忙、支持、培养他们，为他们带给展现自我的机会。

（三）、工作制度和观念

1、首问制：下级务必服从和完成上级的工作安排、指示和督导。若因故无法完成该项安排、指示或有

不一样意见，务必加以理解，并由上级决定后另行安排。

2、复命制：事必有复，复必有时；

3、职业观念：处处体现专业素质和职业风貌；

4、保密观念：严守公司与客户商业秘密，保证商业情报安全；

5、双赢观念：个人职业规划与公司利益协调发展，实现个人与公司之共同发展。

篇4：员工行为准则

工作秩序

1、尊重上级、服从指挥；尊重同级、下属，精诚团结；

2、严格执行公司各项管理及考核制度，严格考勤、不擅离职守、不随便请假；

3、执行上级指派任务，如有疑义可直接陈述；

4、工作时光不做私事；

5、不在办公区吸烟、饮食；