员工行为准则管理制度范文

为规范员工的行为，提高工作效率，应制定规范的员工行为准则管理制度。下面小编为大家整理了有关员工行为准则管理制度的范文，希望对大家有帮助。

员工行为准则管理制度篇1

为规范区队员工行为，提高区队全员整体素质。保证区队员工能够自觉自愿遵守相应制度，为构建和谐矿区添砖加瓦，特制定本制度。

一、适用范围：

本制度适用于机运队所有员工。

二、实施办法：

1、区队员工必须认真学习《员工行为规范》，并按照上述规定自觉遵守。

2、区队员工必须遵守区队相应的“员工行为规范”。

3、区队员工有权利和义务监督他人，纠正其他人的'不正确的行为。

三、考核办法：

1、员工在矿区内违反行为规范，被矿领导或保安发现并被通报批评的，每人次扣双基分12分，扣班长安全目标分5分。

2、员工在区队违反行为规范的，每人次扣双基分6分，扣班长安全目标分3分。

3、员工在岗位中违反行为规范被区队领导发现的，每人次扣双基分12分，扣班长安全目标分5分;被矿领导或矿检查部门发现的，每人次扣双基分24分，扣班长安全目标分10分。

区队对员工每月进行考核，对于违反《员工行为规范》人员如果造成严重影响，或者当事人认错态度不好，则进行加倍处罚。

员工行为准则管理制度篇2

1、遵守国家法律法规，遵守公司章程及各项规章制度。

2、遵守劳动合同，自觉履行劳动合同条款规定的义务。

3、员工应遵守下列事项：

A、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍的行为,否则考核10分每次，如影响生产，按通则考核。

B、不得经营与本公司类似及职务上有关的'业务，或兼任其他企业的职务，否则交由人力资源部考核。

C、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到精益求精，提高工作效益。

D、不得泄漏业务或职务上的机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗，负责按国家及公司有关规定处罚。

E、员工于工作时间内，未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故须会客时，应经主管人员核准在指定的地点，时间不得超过15分钟，否则考核10分每次。

F、不得携带违禁品，危险品或与生产无关物品进入工作场所，否则根据国家及公司规定处罚。

G、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂，否则根据所带物品重要性处罚。

H、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其它禁入重地，负责考核20分每次。

I、工作期间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后方可离开，负责考核10分每次。

J、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、报纸以及玩手机，以便增进工作效率并防危险，否则考核10分每次。

K、应同力合作、同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序，否则，吵闹的经过制止，仍不停止的考核10分每次。

L、全体员工必须了解，唯有努力生产，提高质量，才能获得奖金，以达到互相合作，劳资两利的目的。

M、各级主管负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

N、员工每日统一着装厂服，佩戴工作证，进入工厂，工装必须保持整洁。进入生产厂区不准穿高跟鞋、拖鞋。员工不得将书报及其它一切与生产无关的物品带入车间，水杯、安全帽应整齐排放于指定地点，并保持清洁。

O、在下班前，清扫工作区域，做到摆放规范、干净整洁。

P、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

Q、员工应爱惜公司财物，不可随意损坏或占为已有。

R、员工应自觉维护公司声誉，凡个人意见涉及公司者未经许可不要对外发表。

S、公司提倡忠诚真实，做到对公司忠诚，对工作不撒谎，不隐瞒事实，任何有悖于此的行为，都不被公司接受，严禁为个人目的而伪造任何证件，证明。

员工行为准则管理制度篇3

1、目的：

1、弘扬江顺科技诚信、和谐、勤奋、卓越的企业文化，树立良好企业形象，打造江顺科技品牌。

2、规范江顺科技员工行为，推行“6S”管理工作，保障公司正常生产经营秩序。

2、内容与适用范围：

1、本制度规定了公司提倡与反对的内容、仪容仪表、行为举止、工作态度等。

2、本制度适用于江顺科技公司全体员工。

3、提倡与反对：

1、工作态度方面

1.1 提倡绩效，反对权谋;

1.2 提倡严谨，反对懒散;

1.3 提倡创新，反对守旧;

1.4 提倡绝对服从，反对自由主义;

1.5 提倡学习进步，反对得过且过;

1.6 提倡奉献精神，反对斤斤计较;

1.7 提倡长远利益，反对短期行为;

1.8 提倡做平凡事，反对眼高手低;

1.9 提倡认真执行，反对纸上谈兵;

1.10 提倡主人翁精神，反对打工仔意识;

1.11 提倡公司利益至上，反对将个人及部门利益放在首位;

2、工作方法方面

2.1 提倡部门协作，反对工作推诿;

2.2 提倡当面沟通，反对妄自揣测;

2.3 提倡踏实细致，反对粗心大意;

2.4 提倡团队精神，反对个人主义;

2.5 提倡深入实际，反对官僚主义;

2.6 提倡危机意识，反对安于现状;

2.7 提倡正面言行，反对歪风邪气;

2.8 提倡权责对等，反对无监督的权力;

2.9 提倡制度化管理，反对工作无计划;

2.10 提倡工作的高效率，反对工作复杂化;

2.11 提倡分清主次，反对大小事情一把抓;

2.12 提倡工作讲方法，反对工作无序混乱;

2.13 提倡今日事今日毕，反对工作拖拉低效;

2.14 提倡多提合理化建议，反对冷漠与忽视;

2.15 提倡主动思考解决问题，反对将问题上交;

3、为人处世方面

3.1 提倡真诚，反对虚伪;

3.2 提倡务实，反对浮夸;

3.3 提倡言行一致，反对表里不一;

3.4 提倡艰苦奋斗，反对铺张浪费;

3.5 提倡谦虚谨慎，反对骄傲自满;

3.6 提倡批评与自我批评，反对狂妄自大;

3.7 提倡严守公司机密，反对窃密与泄密;

3.8 提倡正当的人际关系，反对一团和气;

3.9 提倡纯正的工作态度，反对假公济私、以权谋私;

4、仪容仪表：

1、在工作时必须保持健康、饱满、乐观的精神状态和谦和、高雅、自信的风度气质;

2、员工进厂必须穿厂服，不得穿拖鞋、短裤，女员工不得披头散发，男员工不得留长发或剃光头，着装要求整洁、干净，不穿戴有损公司形象、有碍雅观的怪异服饰及发饰;

3、上班见面主动问好，工作时间应做到举止端庄，态度和蔼;

4、女员工要求化淡妆，佩戴饰物大方得体，不涂有色指甲油，不留长指甲，忌用过多或刺激性气味强的香水;

5、与人接触时要友好热情、风度优雅、不卑不亢，不得因工作或私人原因流露出极度兴奋或厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张或恐惧表情。

6、在工作场所或以公司名义出席大型活动，员工必须佩带厂牌，厂牌挂在胸前。

5、行为举止：

1、站姿：站立时自然挺胸，不倚不靠，不插兜插袖、翘首搔姿、勾肩搭背;

2、坐姿：两腿自然平放，不翘二郎腿，不用脚踏拍地板或抖动。女士如穿短裙应注意用双手将裙子向前轻拢，以免坐皱或显出不雅;

3、动姿：行走时步伐要适中、稳重，急事小跑，忌大步奔跑，也不可脚擦着地板走;

4、在任何地方遇到客人，要主动让路，不可抢行，给客人做向导时，要走在客人前两步远的一侧，以便随时向客人解释;

5、讲话时要经常使用“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”、“再见”等礼貌用语。上班时间员工之间应相互称呼职务，或称呼“先生”、“小姐”、“女士”;

6、接听电话一般须在响铃三声内接听，接听电话须使用普通话，语调亲切，规范用语：“您好，江顺科技XX部，请问……”。如对方要找的人不在，应做好记录并及时转达;

7、在听他人讲话时，不可整理衣装、头发，摸脸，挖耳朵，抠鼻孔，搔痒，拍桌等;如要咳嗽或打喷嚏应侧后转身;如需打断他人谈话时，应先讲“对不起，打扰一下”，事后说“谢谢”。

8、保持办公场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执或使用不文明语言谩骂。

9、员工在员工餐厅就餐，必须遵守公司食堂管理有关规定;

10、严格遵守公司员工宿舍管理制度，服从入住安排，否则公司可取消入住资格;

11、严格遵守公司员工业余文娱活动的管理制度，共同营造业余文化生活良好氛围;

12、不得在公司宿舍从事任何有违公司制度和国家法律的活动，否则一切后果自负。

13、爱护、节约公司资源是每位员工应尽的.义务，每位员工必须养成节约用水、用电和节约使用其它易耗品的良好习惯;爱护公司的公共设施，节约使用原材料及其它耗材品，文件资料应该小心处理、严格保管。未经允许不得擅自使用公司设备为个人办事;

6、工作态度

1、工作积极主动、认真负责，不骄不躁、求实创新、严守纪律;

2、视公司为家、以事业为本，艰苦创业、团结拼搏、共同发展;

3、有令则行，令行禁止。正常业务按程序操作，不阳奉阴违或敷衍了事;

4、积极参加公司组织的集体活动和培训教育;

5、勇于自我批评、承担责任。敢于批评和制止损害公司形象、利益和员工团结的言行;

6、正直忠诚，如实向上级领导汇报工作和思想;

7、积极进取，谦虚好学，开拓思维，不断提高工作能力和效率;

8、开动脑筋，充分发挥能动思维，及时发现本职工作中的不足，努力解决问题。

7、检查与处罚：

1、各部门、分公司有责任对所属部门员工的行为规范进行培训、教育、检查与监督;

2、行政部负责员工行为规范的日常检查与监督工作;

3、对于违反员工行为规范的员工，情节轻微者处以20—50元罚款，其他按员工奖惩制度予以处罚;

4、对违反行为规范员工的处罚程序及权限见员工奖惩制度。【结束】

8、引用文件：

《员工奖惩管理办法》。

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