思想政治工作是企业各项工作之中的基础工作，也是做好其他一切工作的生命线。在钢铁行业市场形势整体下行的影响下，如何促使企业实现稳定、健康的发展已经成为当前十分重要的任务与要求，也是钢铁企业能否实现可持续发展的重要保障。

基层员工是企业发展的基础、是保障企业机器正常运转的零件、是工作的具体执行者、是企业管理的储备力量，我们应通过有效途径及策略开展基层员工的思想政治工作，团结好、管理好基层员工，使其在各自的工作岗位上发挥热情与才干，充分展示自己的才华与能力，踏踏实实地为企业高质量发展贡献自己的力量。

一、新形势下开展思想政治工作的有效策略及途径

在目前市场经济不断快速发展的背景下，企业员工的心理需求也表现出多样化发展趋势，尤其是新员工群体，已不只表现在收入方面，对本质工作在实现个人价值方面的体现更加重视，同时也更注重自身自由以及各个方面福利待遇，还有企业的人文关怀等相关内容。所以，在目前社会发展新形势下，为能够使员工思想政治工作得以更好开展，应当以员工为本有效落实各个方面的工作。

（一）坚持“人人皆是人才，人人皆可成才”的人才观。开展以员工为主体的思想政治工作，正确认识新形势下各岗位人员的地位和作用，做到“尊重知识、尊重人才、知人善用”，加快各专业人才梯队建设，营造风清气正、干事创业的人才发展环境，为员工的个性化发展打下稳固基础，增强管理工作的针对性。

（二）坚持“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”的服务理念。一是多途径收集员工意见及建议，对一些合理化意见及建议要及时进行采纳；二是及时掌握员工的实际需求与思想变化，对于各类问题的发生要能够保持上下联动畅通，及时协调处理，切实维护好员工的合法权益；三是使员工能够在思想政治工作的开展中具备话语权，从而促进员工工作积极性和系统工作效能的提升。

（三）创新开展思想政治教育工作。在开展思想政治工作过程中，应当注意避免以往的强制性教育方式，需选择学习型柔性教育方式如借助网络沟通平台等方式，创新开展思想政治教育工作，使员工能够在思想政治理论知识的学习中积极参与，在此基础上解决好员工信念、信仰、信心问题，从而实现员工思想政治教育效果的提升，保证员工能够对自身行为进行规范，以便更好贯彻落实思想政治教育中各个方面的要求，有利于企业管理绩效的提升。

（四）企业文化带动思想政治工作。通过大力开展青年素质拓展活动、结对共建活动以及丰富多彩的文体活动，让“快乐工作 健康生活”的理念深入人心，培养出更加阳光愉悦的员工心态，营造出更加和谐融洽的团队氛围，有效提升团队的凝聚力、创新力和执行力，为推动企业经营目标的实现奠定基础。

二、强化政工人员业务素质

“工欲善其事，必先利其器；器欲尽其能，必先得其法。”在新的形势下，政工人员要充分认识自身素质与时代要求和履职能力之间的差距。为使企业政工人员的思想政治工作得以有效开展，还需要进一步强化政工人员的素质，尽快适应新形势的新要求，才能更好的发挥出组织优势、体现出组织作用。

（一）要正确地认识和把握新形势下企业发展的新变化，提高做好工作的责任感和紧迫感。在日常工作中，政工人员需要不断更新工作理念，坚持以党的理论作为思想政治工作的指导思想，进一步加强学习、勤于思考、敢于实践、勇于创新，在学习和实践中不断提高综合素质能力，使思想政治工作的开展能够取得更加理想的效果，实现员工思想政治素质的提升，为企业发展提供更好支持与保障。

（二）加强培养、实践锻炼，加快政工人员队伍建设。一是提高对政工人员工作作用的认识，重视并提高政工人员在企业中的地位，创造有利于政工人员开展工作、岗位成才的新机制，激发政工人员干事创业热情；二是加强对政工人员的培训和继续教育，积极为政工人员创造和提供学习综合知识的培训机会和条件，从而使政工人员能够掌握思想政治开展的有效途径及方法，使政工人员的工作水平及能力能够实现有效提升；三是通过交任务、压担子、强考核，强化促进政工人员在具体岗位实践中锻炼提高素质；四是加强党务与行政岗位人员间的换岗交流力度，达到在交流中发现人才，在交流中激活队伍，在交流中提高综合素质的目的。

（三）充分发挥基层党组织工作的主体作用，营造浓厚的政工工作氛围。一是加强基层党支部建设，配齐配强基层党支部工作班子，充分调动起基层党支部的主观能动性；二是抓好内宣外宣工作，加强先进人物事迹的宣传，讲好员工故事；三是坚持开展形式多样的政工干部交流活动；四是深入现场调查了解，及时掌握员工思想变化情况，做到“面与点””疏与堵““理与情”“教育与管理”“标与本”五个结合，及时、准确且有效地开展政工工作，避免思想政治工作开展与生产中心工作之间出现脱节现象。

作者 | 陈利（柳钢转炉厂党委副书记、厂长）