11月26日，公司在西安召开2019年员工思想动态分析会。公司党委书记、董事长胡义重主持会议并讲话，公司领导、党委委员、部分直属党组织书记、党委办公室、党建工作部、党委组织部、纪委监督审理室相关负责人参加会议。

会上，公司各直属党组织书记汇报本单位一至三季度问题整改情况、员工思想动态和需要公司党委解决的问题。胡义重就各单位提出的企业发展和员工关心关注的问题互动分析解答。

胡义重指出，今年以来，公司所属各单位结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续深入贯彻集团股份公司发展新思路、公司专业化建设工作部署，深入基层调查研究、实事求是解决问题，推动员工思想动态分析工作做实做深做透，员工队伍思想总体稳定、精神状态积极向上，对企业文化认同感高、对企业发展充满信心。要求各单位要高度重视职工思想工作，注重上下联动，对照主题教育检视问题清单，制定合理整改措施，着力解决职工最急、最忧、最盼的问题，切实增强广大员工的归属感、安全感和成就感。

就下一步工作，胡义重强调：

一是提高思想认识。要从讲政治的高度充分认识员工思想动态分析工作的重要性，结合主题教育具体目标，注重为民服务解难题，切实引导广大党员干部坚守人民立场，树立以人民为中心的发展理念，着力解决职工的操心事、烦心事；要充分发挥团队合力，集思广益、取长补短，求同存异、形成合力，真正把思想统一起来，协同一致推进工作；要多换位思考，多站在员工的立场想问题，深入一线掌握员工核心关切问题，切实做好员工思想动态分析工作。

二是创新工作方法。生产经营工作既是出发点，也是落脚点，要以员工思想动态分析促进生产经营工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，一体推进各项工作落实；要树立先进典型，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把精神感召变成具体行动，达到凝聚人心、加油鼓劲、鞭策激励目的；要加强正面引导，不断增强主流意识形态影响力，站在企业基业常青、可持续发展的高度，正确理解、宣贯公司各项工作部署，统一干部职工思想认识。

三是抓好机制建设。企业发展依靠员工、为了员工，让员工共享企业发展成果是公司矢志不渝的追求，也是解决各种问题的坚强保障。要建立健全从上至下的员工思想动态定期分析体制机制，更加注重实际效果，及时化解矛盾问题；要继续优化激励约束机制，为人才成长提供更多发展机遇和更大发展空间，激发员工干事创业热情；要建立人文关怀长效机制，加大对公司改革发展方针政策、美好愿景、各项措施的宣传力度，使广大员工能够将工作重心真正聚焦到岗位建功上，以饱满的热情、昂扬的斗志，全力推进公司高质量可持续发展。