经过近二十年的积累和市场淘汰，我国的房地产企业的综合实力有了一定程度的提高，并出现了一批规模较大、素质良好的房地产企业集团，但仍然有大量的房地产企业存在规模小、缺乏资质等问题。

这导致求职者不诚信行为很难被及时发现并获得相应惩罚，失信成本不断降低，尤其在行业市场下沉、企业精编缩编、就业竞争加剧的大环境下， 使得地产行业成为求职信用重灾区。

3.地产从业人员信用现状

截至2018年末，全国共有房地产业企业法人单位74.2万个，从业人员为1263.5万人，但采用第三方背调的公司不足10%。

第四次全国经济普查公报

国内大部分地产企业属于项目制管理，仍然采用传统的招聘流程，很多企业在正式发出offer前没有设置背景调查这一环节，直接”通过面试后录用“。猎查查背调大数据显示，地产企业失信率连续三年高于30%，且呈逐年上升趋势。

2.常见失信行为有哪些？

根据猎查查2020年服务的地产企业信用数据显示，主要失信行为包含工作履历造假、教育经历造假、存在商业利益冲突、存在诉讼记录等，其中出现差异比例最高的是工作履历造假。

2020猎查查服务地产企业背调失信行为分布数据

其中有21.81%的地产求职者存在“教育背景信息虚假”行为，这与地产行业的项目制特性以及对于部分岗位求职者学历要求不高有关。

17.64%的候选人存在商业利益冲突，企业需要关注候选人是否为注册公司的法人代表、股东或高管。

求职者简历存在刻意夸大，或者过分渲染的成分，加重了企业对求职者的信任危机，也增加了企业甄别真假人才的工作难度。

3.HR如何甄别应对？

HR可以通过一些面试技巧来辅助自己做招聘决策。

比如对于技术性比较强的岗位，可以通过设置笔试或者上机操作就可以检验候选人的能力水平。

对非技术型岗位，则可以通过一些面试方法，让求职者现场做决策处理问题，也可以通过市面上一些专门测试候选人能力的测评，来进行筛选和评价。

当然在招聘中增加背调环节是最有效的解决方案，因为在实际背景调研开展过程中，工作时间、职位信息是对一位员工最为显著的、可量化的模块。