一、思想动态调研开展情况

为深入贯彻XXX团委要求，全面了解团员青年的思想状况，准确把握青年员工在工作生活、事业发展等方面的需求，有针对性的加强青年员工的思想建设，保持青年员工队伍的稳定，更好的激发青年员工干事创业的热情，财务团支部组织团员青年以集体座谈的形式，从各个团青工作站抽调1-2个团员青年参与座谈开展思想动态调研，现将调研开展情况汇报如下：

参加调查的青年员工层次结构如下：

性别

男

女

学历

本科

硕研

政治面貌

群众

中共党员

职称

初级

中级

二、青年思想现状分析（含数据分析、特点总结、趋势判断、具体到人的鲜活案例等）

XX作为XX的“年轻”企业，正处于技术创新、流程优化阶段，青年员工的竞争压力比较大，对知识储备的要求比较高，现将青年员工思想现状分以下几点进行分析：

1、青年员工政治信念坚定

财务业务团支部现有35岁以下青年XX人，中共党员(含预备党员)XX人，青年员工占比XX，参与集体座谈的青年群众也全部递交入党申请书，积极向党组织靠拢。

2、青年员工投身企业建设和发展的意愿较强

大多数青年员工对企业的发展形势和前景都非常关心，并愿意为企业的发展做出自己的贡献。据统计，青年员工中账表负责人占比XX。

3、青年员工兼职压力比较大

XXX正式员工的平均年龄42岁，35岁以下青年员工占比XX，青年员工占比太小。

随着XXX的不断发展，党建考核、宣传工作、绩效考核、工时定额、工会综合等工作要求逐渐提高，每个部门兼职人员工作压力也逐渐加大，比如，XXX下发宣传的考核指标后，各业务部为了加分，给宣传员压担子；各口径要求的表格太多。据统计，青年员工兼职占比XX。据悉，财务制度每年都在变化，财务人员的专业知识需要不断完善，财务人员成长渠道主要还是以专业素质为评价标准，兼职工作势必会分散专业能力学习的精力。这就导致兼职人员压力大，工作浮躁。

三、青年服务企业发展和企业促进青年成长方面存在的主要问题及原因分析

为培养年轻人，拓宽年轻人的成长渠道，XXX今年的重点工作以及专家团队的创新工作室都招募了许多青年员工进去，据统计，参与重点工作的青年员工占比XX。调研时，青年员工提出，XXX每年组织论文研讨，是为青年提供成长的平台，但是因为并没有参与进XXX的重点工作、创新工作室等活动，导致对XXX科研攻关的方向不是很清楚，缺少写论文的素材，建议XXX主页的《学习园地》栏目定期更新XXX重点工作、创新工作室等活动的开展进度；同时建议XXX开通“中国知网”的权限，方便员工搜索文献。

四、加强和改进团青工作的对策和建议。

1、青年员工希望团青工作更加丰富多彩，不止局限于公司内部开会、座谈，建议增加户外拓展、电影院等多种载体，不仅增强了团队凝聚力，还让员工有归属感。

2、建议团青增设职称考试经验交流座谈会。