浦东新区公共交通有限公司工会编2011上南公交公司2010上半年度“龙虎榜”活动卓见成效上南公交自2010月起，在一线职工中开展“龙虎榜”活动。通过全体一线职工的积极努力和各基层公司对一线司、售、机人员的综合考评、细致审核和严格把关，2011年上半年已评选出公司各级龙虎榜职工401人：其中上公司榜职工51人，上分公司榜职工107人，上车队榜职工243人。上公司龙虎榜好人好事73篇，并被社会各界媒体采访和刊登。公司对各级龙虎榜职工给予了上榜表彰和奖励，并在上南公交网《上南公交龙虎榜》专题栏目中加以表扬。上南公交“龙虎榜”经过一年半的活动，全体职工的优质服务理念和总体素质有了进一步的提高，提升了上南公交整体的企业形象。“龙虎榜”活动真实反映了上南公交人在构建和谐社会、“四好”立功竞赛、“创评”工作和服务“世游赛”等活动中的精神风貌和团队意识，增强了全体职工“比、赶、超”的工作积极性。各岗位职工将“创评”工作和迎接“世游赛”等工作有机结合，同心同德，从身边事做起，从小事做起，为企业争光添彩，促进了上南公交各项目标和任务的顺利完成。金高公交公司“创评检查日”活动效果明显在浦东新区创评全国文明城区进入迎检重要阶段的关键时段，7金高公交公司组织开展“创评检查日”活动，对创评相关的车容车貌、站容站貌及安全和服务等工作落实情况开展全方位的自查自纠行动，并对检查出的问题及时落实整改措施。

根据公司公交首末站场站保持整洁有序、车容车貌保持清洁亮丽，以及公交车规范进出站、行车安全有序、服务态度热情等工作要求，15日当天各营运分公司负责人带队，对金高所属新川线、799路、995路、815路、790路等十三条公交线路的沿途重要站点、首末站和司售人员的安全、服务等实际情况进行了集中检查整治活动针对此次“创评检查日”活动检查出的司售人员操作、站点秩序等不合格问题，检查人员当场进行了教育指正和整改。下阶段公司将继续结合创评工作的要求和重要时间节点不定期地开展“创评检查日”活动，以保证公司创评工作的顺利进行。原锦江职工小病熬成重病领导上门善解人意解心结一位在锦江工作时的职工，因恐怕失业而隐瞒自己患有慢性肾脏炎，划归浦东公交杨高公交公司时，却演变成尿毒症。718日，得知情况后的杨高金桥分公司经理栾美华、党总支书记沈小林就携971路车队长洪铭及工会干事瞿佩芳等一行，顶着烈日、冒着酷暑前往该驾驶员家中，探望刚由慢性肾炎转化为尿毒症的971路驾驶员凌厉。凌厉年仅42岁，他母亲是当初响应政府号召支援内地建设的支內人员，几年前刚将户口迁回上海，他也随母亲一起回来，由于在上海没有落脚点，于是硬着头皮贷款买了现在靠近张桥永业路的二手房，算是落了脚。

因要还贷款，凌厉在得了慢性肾炎后并没有休养，而是坚持上班，故导致了他因长期疲劳而由肾炎转尿毒症的结果。凌厉所在的971路原先是锦江汽车服务公司的，因其恐因患慢性肾炎而被企业开除，所以，他一直从锦江隐瞒到划归杨高公交公司后的今天，这次转为尿毒症了，他实在没法隐瞒了。在得知了这些情况后，分公司两位领导一方面将企业的慰问金及时递给了凌厉，助他燃眉之急，另一方面表示，企业会一定尽自己最大努力继续给予他支持和帮助。并希望凌厉安心休养、保重身体，千万不要再背上企业会抛弃他的思想包袱！上南公交公司召开“四好”立功竞赛工作小组例会月20日上午，上南公交公司在206会议室召开了“四好”立功竞赛工作小组例会。会议由公司工会主席朱象发主持，“四好”立功竞赛工作小组成员出席会议。月份竞赛考评资料进行了仔细分析。对基层扣分多的项目进行讨论、研究。公司工会主席朱象发指出：1、要对竞赛资料进行溯源，对完成不好、扣分较多的项目，如规范进站要重点去抓；2、“四好”立竞赛是以班组、车队、分公司为形式进行的，各基层要将竞赛资料细化到车队、路线、班组，动员一线职工共同来搞好竞赛；3、“四好”立功竞赛的目的是确保新区创全国文明城区的各项工作顺利完成，未来的7、8、9三个月份是关键时刻，要以竞赛为抓手，抓好创评的各项工作。

金高公交2011年度职工疗休养活动正式启动19日一早，首批金高公交49名职工在公司工会的统一安排之下，坐上了开往浙江天目湖的空调大巴，开始了为期两天的职工疗休养之行。随着空调大巴的顺利起航，标志着金高公交2011年度职工疗休养活动正式启动。根据公司职工疗休养五年计划，工会于7月19日起至8月底，分批组织职工赴天目湖进行疗休养。据统计，此次疗休养活动约有近900名职工参加，人数创公司历史之最，活动将被分成近20批次进行。公司工会把职工疗休养工作作为今年的一项重点工作，力争将好事办好，实事办实。报送：浦东新区总工会浦东新区国有资产监督管理委员会浦东新区建设和交通委员会下发：浦东新区公交各单位浦东新区公共交通有限公司工会2011