员工待岗管理办法

目的

为进一步深化公司员工动态管理机制，优化人力资源配置，提高工作效率，促进公司内部员工合理流动，规范公司内部待岗员工的管理，特制定本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于公司全体员工

第三条 职责分工

人事中心是公司员工待岗的归口管理部门，负责审核各部门提出的员工待岗申请，提出审核意见，并负责待岗人员培训管理。

各部门负责提出员工待岗申请，详细描述待岗员工的工作状况，重点描述待岗的原因，出具待岗证明材料等。

第四条 待岗范围、对象

公司因发展与变革需要精简、撤并或调整机构、缩编岗位、减少人员编制等原因造成过剩的员工；通过优化组合，竞争上岗等方式未能上岗的员工；实行员工绩效考核被淘汰的员工；严重违反公司制度，但又未能达到开除和解除劳动合同的员工；部门定编定员后富余的人员；不服从工作分配或调动的人员；不能胜任岗位工作的人员；经常违反劳动纪律的人员；因各种原因等待公司安排岗位的或公司认为应以待岗位处理的员工。

第五条 待岗审批程序与管理

员工所在部门负责人填写《员工待岗审批表》向人事中心提出员工待岗的意见；人事中心对审批表进行审查，提出处理意见报公司批准；经公司批准后，人事中心发《员工待岗通知书》，《员工待岗通知书》发出即有效，逾期未报到者，按旷工处理。待岗人员统一由人事中心负责管理，待岗期间须遵守公司各项规则制度、服从公司指令。人事中心将组织对所有待岗人员进行培训学习，为期1个月，待岗人员须每日根据学习内容编写不少于800字培训心得（抄袭复制无效，视为未提交），若待岗人员连续两次或累计三次及以上不提交，将是严重违纪行为，视为自动离职情形处理。若经公司批准在家待岗的人员要做到公司随时通知随时到公司报到，逾期1个工作日未到，将视为自动离职。待岗期间不服从管理、在外兼职或与其他公司建立劳动关系的视为自动离职，由此给公司带来的损失，由其本人全部承担，公司保留诉讼权利。待岗人员在待岗期间可提出离职，并按规定办理相关离职手续；待岗人员在待岗期间遇合同期满即行终止聘用（劳动）关系。

第六条 待岗人员待遇

待岗人员在待岗期间计发生活费

1.1第一个月至第六个月：生活费标准为当地最低工资标准的80%。

1.2六个月以后：生活费标准按当地最低生活保障执行。

1.3重新上岗后具体薪资标准按新岗位工资标准执行。凡待岗人员出现第六条第5款情形的公司有权停发生活费并保留追讨兼职期间已发生活费的权利；待岗人员社会保险的缴费基数按最低标准执行，本人应缴纳部分的社会保险等费用由公司代扣代缴，费用由待岗人员承担。

第七条 待岗期限

因公司组织架构调整、岗位缩编、减少人员编制等非员工自身原因造成的待岗其期限由公司根据实际情况决定。由员工本人原因引起导致的待岗，期限由人事中心视具体情况而定但最长期限不超过6个月，待岗期间视其表现经人事中心考核合格相关领导批准后可申请重新上岗，考核不合格或不服从新岗位安排的视为自动离职。

第八条 本办法未确定事项和执行中遇到的特殊情况，由总经理办公会研究决定

附件1

员工待岗通知书

（单位留存）第号

同事：

根据公司《员工待岗管理办法》，经部门和您本人同意，并经公司研究决定，通知您自年 月 日起开始待岗，请于 年 月 日时到人事中心报到，逾期未报到按旷工处理。

特此通知！

人事中心

年 月 日

员工待岗通知书

第号

同事：

根据公司《员工待岗管理办法》，经部门和您本人同意，并经公司研究决定，通知您自年 月 日起开始待岗，请于 年 月 日时到人事中心报到，逾期未报到按旷工处理。

特此通知！

人事中心

年 月 日

员工待岗审批表

填表时间： 年 月 日

部 门姓 名性 别

工作时间

岗 位

入职时间

待岗期限

年 月 日至 年 月 日

待岗（上岗）理由

所在部门意见

签字（盖章）日期： 年 月 日

人事中心意见

签字（盖章）日期： 年 月 日

综合部意见

签字（盖章）日期： 年 月 日

总经理意见

签字（盖章）日期： 年 月 日