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【文章导读】园林公司员工奖惩条例第一章总则第一条为了爱护工作秩序，提升工作效率，适应公司长期进展需要，参照劳动法和国务院企业职工奖惩条例，公司劳动合同，制订本条例。第二条本条例适用于公司全体职员，公司临时借用、聘用人员参照本条例执行。第三条公司对职员的奖励分为：夸奖、嘉奖、

【正文】

园林公司员工奖惩条例第一章总则第一条为了爱护工作秩序，提升工作效率，适应公司长期进展需要，参照《劳动法》和国务院《企业职工奖惩条例》，公司《劳动合同》，制订本条例。第二条本条例适用于公司全体职员，公司临时借用、聘用人员参照本条例执行。第三条公司对职员的奖励分为：夸奖、嘉奖、记功、记大功。公司对职员的处罚分为：批判、警告、记过、记大过、辞退、开除。第四条各部室应加大对所属职员的治理，教育职员自觉遵守公司的各项规章制度。第二章奖励第五条有下列事迹之一者，予以夸奖。1、榜样遵守公司各项规章制度。

工作努力，高质量地完成任务并取得明显成效的。2、一贯忠于职守，工作勤恳负责，廉洁奉公，事迹突出的。3、业务技能优异，在完成工作目标中，能节约资金、降低成本、缩短工期，取得良好经济效益和社会效益的。4、在公司的进展、治理和运用新技术、新材料、新工艺以及技术改造等方面提出合理化建议，实施后有成效的。5、具有高尚道德，为公司争得社会荣誉的。6、有其它事迹的。第六条职员有下列事迹之一者，予以嘉奖：1、在第五条第3项基础上，取得明显经济效益和社会效益的。2、在第五条第4项基础上，有专门的发明制造或科研成果，解决了技术和治理上难题。

并有较大成效的。3、在改善公司经营治理，提升公司经济效益方面有较大奉献的。4、遇有灾变，主动参与抢救，措施得力，减少实际缺失，爱护利益的。5、检举或禁止损害公司利益的行为，及时幸免公司经济、名誉缺失的。6、有其它突出事迹的。第七条有下列事迹之一者，予以记功：1、在第六条第2项基础上，获得国家级奖励或为公司获得技术专利权的。2、在第六条第3项基础上，经营治理有方，有专门奉献的。3、在第六条第4项基础上，奋不顾身，不避危险，爱护公司财产，防止和挽救事故、人员生命，使公司幸免重大缺失的4、爱护公司经济利益和声誉。

幸免重大经济缺失的。5、检举揭发坏人坏事，与违反国家法规和损害公司利益的行为作坚决斗争，有专门奉献的。6、有其它功绩的。第八条有下列事迹之一者，予以记大功：1、在上述各项中，成绩十分突出，为公司职员表率的。2、一年内连续记功两次的，改记大功一次。3、有其它重大功绩的。第九条上述各类奖励的标准详见附表。第三章处罚第十条有下列行为之一者，予以批判：1、不按规定考勤二次以上的。2、非有意违反公司规章制度，属初犯、且情节轻微没有造成后果的。3、其它咨询题需要批判的。第十一条有下列行为之一者，

予以警告：1、违反公司劳动纪律、工作纪律及有关规章制度；经常（一年内超过二次）无故迟到、早退、经常不按规定考勤的。2、一年内无故旷工一天的。3、散布不利于公司形象和团结的言论造成不良后果的。4、工作不负责任，完不成工作目标的。6、一样工伤、治安、工作质量或质量事故的责任者。7、其它需要警告的行为。第十二条有下列行为之一者，予以记过：1、上述各条款中情节严峻，造成一定后果的。2、一年内无故旷工25天的。3、有意隐瞒或谎报个人人事资料或隐瞒本人或他人劣迹的。4、个人行为不检，违反社会公德造成不良后果的。

5、有意白费或毁坏公司财产、设备的。6、其它需要记过的行为。第十三条有下列行为之一者，予以记大过：1、上述第十二条中，情节严峻或造成较大后果的。2、一年内无故旷工614天的。3、公司人员生命或财产、设备遭受危害时坐视不管的。4、玩忽职守，使公司声誉、人员生命遭受损害的。5、利用工作之便，收受佣金、回扣、贵重礼物不报告的；藉口请事、病假，往他处工作或未经许可在外兼职的。6、违反国家和公司保密规定，使公司和国家利益直截了当或间接遭受缺失的。7、其它需要记大过的行为。第十四条有下列行为之一者，予以辞退：1、上述第十三条中情节恶劣。

后果严峻的。2、一年内连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严峻的。3、无正当理由不服从工作安排的。4、因工作失职或欺诈公司，导致公司遭受较大经济或声誉缺失的。5、经常在同事间制造矛盾，有意刁难或有意攻击、侮辱、诬告他人，并造成后果的。6、重大安全、工作质量事故的要紧责任者。7、其它需要辞退的行为。第十五条有下列行为之一者，予以开除：1、上述第十四条中，后果专门严峻的。2、因违法乱纪被治安、行政治理机构处以拘留、审查而阻碍岗位工作或受刑事处分或判决的。

3、其它需要开除的行为。第十六条凡被两次警告、记过、记大过处分的，均可同时给予3至12个月不等的留用观看期，以观后效。第十七条上述各类处罚的具体标准详见附表。第四章职员奖惩的治理第十八条奖励程序：1、夸奖、嘉奖、记功或记大功，由部门提名上报事迹，办公室综合平稳，报总经理审批。2、对公司经营、进展奉献突出的，总经理可直截了当提名奖励。3、获嘉奖以上奖励的，公司颁发《荣誉证书》，办公室记入本人档案。第十九条处罚程序：1、由部门提出报告及处理意见，办公室综合平稳并按规定征求工会意见后，报总经理审批。2、必要时。

办公室按照事实，对比规章制度直截了当提出处理意见，按规定征求工会意见后，报总经理审批。第二十条留用观看期间改正错误、表现突出的，可提早终止考察期，并复原原待遇。其程序同第十七条第1项。第二十一条对同时受下浮一级企业工资处罚的职员，若其能改正错误，工作表现突出的，可重新评定工资等级。其程序同第十七条第1项。第二十二条留用观看期间未能改正错误或重犯的，辞退或开除。第五章附则第二十三条本条例未尽事宜由董事会决定，董事会未另行规定的参照国家和政府有关法规处理。第二十四条本条例由办公室负责讲明。