公司简介

西北航空训练股份有限公司是陕西省空港民航产业投资有限公司控股的国有制股份有限公司。

西北航空训练股份有限公司成立于2020年10月10日，注册资本20,000万元。主要从事航空公司空中乘务员、安全员岗前训练及考证；航空公司空中乘务员、安全员资质审核复训考证；机场地面服务等与航空相关人员的训练服务；各大院校航空服务专业学生实习实训，航空业务知识训练；航空科普教育、研学实习实训业务。

招聘岗位

1、副总经理（运营管理中心）（1人）

岗位职责：

（1）协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。

（2）对公司运作以及下属培训部、设备维护部、对外开发部进行管理，监督各项管理制度的制定及推行。

（3）制定年度及阶段性商业运营管理计划并下达任务书，建立各类考核标准，监督管控项目商业运营计划的实施情况，确保项目运营目标的实现。

（4）带领团队进行商业项目的市调、分析和预测，出具业态可行性研究和商业定位报告。

（5）负责协调各部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系。

岗位要求：

（1）年龄50周岁以下，大学本科及以上学历，企业管理、空乘专业类相关专业。

（2）具有六年以上工作经验，五年以上空中乘务飞行经验，四年以上企业管理工作经验，三年以上空中乘务教员经验，三年以上培训管理经验者优先。

（3）高级乘务教员，乘务技师者优先，有航司管理经验优先。

（4）熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。

（5）熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源。

（6）熟练使用办公软件。

2、人资行政部部长（1人）

岗位职责：

（1）负责公司管理层办公会议的管理执行工作。

（2）负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。

（3）负责组织行政后勤、供给工作管理制度的拟订、检查、监督和执行。

（4）负责组织行政年、季、月度行政后勤工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作。

（5）负责公司物资采购计划落实及实施。做好公司生活及财产管理工作。建立生活、员工等行政后勤生活服务的保障。

（6）负责公司内部管理工作。维护内部秩序，搞好综合协调。

（7）负责组织各部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动。

岗位要求：

（1）年龄45周岁以下，大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业。

（2）普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。

（3）五年以上行政工作经验，三年以上行政管理工作经验。具备行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关法律法规。

（4）熟悉办公室行政管理及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用等办公软件。

（5）有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力。熟悉相关法律法规。工作仔细认真、责任心强。

（6）具有良好的语言表达及逻辑思维能力，待人热情，积极钻研相关业务知识。

（7）具有较强的工作责任心和敬业精神，良好的职业道德。

3、培训部部长（1人）

岗位职责：

（1）负责基地培训工作的总体规划，组织制订、发布并实施年度、季度和月度培训计划。

（2）负责编写基地培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

（3）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

（4）负责制定基地月、周、日培训课程安排。

（5）负责培训费用的预算上报、审核、报销及使用进度跟踪。

（6）监督教学计划的实施和整个培训过程的检查、监督工作。

（7）负责培训考核系统和试题库的建设，考题、试卷的审核与管理。

（8）负责基地培训档案与执照管理，确保档案的完整与准确。

岗位要求：

（1）年龄45周岁以下，大学本科及以上学历，企业管理、空乘专业类相关专业。

（2）普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。

（3）六年以上培训工作经验，四年以上培训管理工作经验。具备航空行业的相关知识，熟悉国家相关法律法规。

（4）熟悉乘务培训和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和经验。

（5）有航司及院校资源者优先。

（6）熟练使用办公软件。

4、设备管理部部长（1人）

岗位职责：

（1）负责设备管理部门工作责任落实、贯彻执行。

（2）组织研究、制定公司培训设备的管理办法。

（3）掌握公司主要培训设备情况，根据公司批准的年度培训要求，制定设备维护方案。

（4）组织季度、年度培训设备检查，督促健全培训设备安全使用防护措施。

（5）负责组织公司培训设备自检自修任务。

岗位要求：

（1）年龄45周岁以下，大学本科及以上学历，电气、自动控制、维护等相关专业。

（2）八年以上设备生产经验，五年以上生产管理经验。

（3）对培训设备要有详细的了解，熟练掌握设备操作，具有丰富的生产作业经验和较高的生产管理能力。

（4）熟悉培训设备构造，在最短时间内分析解决设备出现的各种问题，并组织人员实施。

（5）要有较强的团队合作精神和集体荣誉感，较强的责任心和处理事务的原则性。

5、对外发展部部长（1人）

岗位职责：

（1）全面计划、安排、管理对外发展中心工作，制定年度营销策略和营销计划。

（2）制定对外发展中心的工作规范、行为准则及奖励，指导、检查、控制本部门各项工作的实施。

（3）配合人力资源部对市场人员的培训、考核、调配。

（4）拟定并监督执行市场规划与预算，拟定并监督执行公关及促销活动计划，制定年、季、月及各项市场推广策划，制定广告策略，包括年、季、月及特定活动的广告计划。

（5）进行科学的预测和分析，并为产品的开发、生产及投放市场作好准备。

（6）拟定并监督执行市场调研计划，执行新产品上市计划和预算。

岗位要求：

（1）年龄45周岁以下，大学本科及以上学历，市场营销等相关专业。

（2）五年以上市场开发工作经验。

（3）普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。

（4）优良的组织协调、 沟通、组织能力，较强的观察力和应变能力，有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。

（5）具备大型活动的策划、监督执行、后期跟进等工作的管理能力。

（6）受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识等方面培训者优先。

（7）有航司、院校资源者优先考虑。

6、出纳（1人）

岗位职责：

（1）办理银行存款和现金领取。

（2）负责支票、汇票、收据管理。

（3）做银行账和现金账，并负责保管财务章。

（4）负责报销差旅费的工作。

（5）员工工资的发放。

（6）认真登记现金和银行存款流水账，保证日清月结。

（7）对收到的银行承兑汇票和支票要做好备查账登记。

（8）每日盘存现金及银行存款，做到账账、账表、账物相符。总经理可派人抽查、核对资金情况。

岗位要求：

（1）年龄35周岁以下，本科及以上学历，会计学或财务管理等相关专业毕业，持有会计从业资格证书。

（2）一年以上出纳工作经验，拥有培训行业从业经历者优先。

（3）了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。

（4）熟练运用财务软件、excel表格、word文档等办公软件的使用。

（5）具有良好的语言表达及逻辑思维能力，待人热情，积极钻研相关业务知识。具有较强的工作责任心和敬业精神，良好的职业道德。

7、人事专员（1人）

岗位职责：

（1）负责制定公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案，拟定和更新劳动合同，跟进员工的社会保险相关问题。

（2）协调员工关系，激励员工士气，增强团队精神，提高员工满意度和公司凝聚力。

（3）协助公司制定和实施绩效考核制度。

（4）负责员工考勤管理，包括排班管理、请假管理、加班管理及考勤统计管理。

（5）负责薪酬的初审、统计、汇总和报表编制。

（6）需要负责员工绩效核实。

岗位要求：

（1）年龄35周岁以下，大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业。

（2）三年及以上人事工作经验，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强，有汽车驾驶证优先考虑。

（3）熟悉办公室行政工作流程，熟练运用等办公软件。

（4）熟悉国家各项劳动人事法规政策；具有招聘、五险一金实际操作经验。

（5）具备人力资源工作的品行素质，工作积极主动，严谨认真，抗压能力强，有人力资源管理师（四级）及以上优先考虑。

（6）具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力。有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

（7）具备解决突发事件的能力。

（8）职业敏感度强，责任心强，积极配合公司各项事务的推进。

8、行政专员（2人）

岗位职责：

（1）负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理工作。

（2）做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档。

（3）负责组织、协调员工活动、文体活动等。

（4）负责办公环境日常管理。

（5）各项规章制度监督与执行。

岗位要求：

（1）年龄35周岁以下，大学本科及以上学历，企业管理、行政文秘等相关专业。

（2）三年以上行政工作经验，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强，有汽车驾驶证优先。

（3）熟悉办公室行政工作流程，熟练运用等办公软件。

（4）熟悉行政工作流程，办公用品采购流程。

（5）具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力。有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

（6）具备解决突发事件的能力。

（7）职业敏感度强，责任心强，积极配合公司各项事务的推进。

9、后勤保障专员（1人）

岗位职责：

（1）协助上级制定行政、后勤总务及安全管理工作发展规划和计划。日常行政后勤工作的组织与管理。

（2）协助上级进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政后勤服务。

（3）组织公司的治安、防盗、正常生产秩序、消防安全及交通等项工作进行监督管理。负责对安全生产工作的监督与管理及工伤事故的处理（担任部门兼职安全员）。

（4）负责车辆每月公里数及燃油的核算工作。

（5）负责公共场所、办公楼、综合楼的环境卫生监督和管理，并对保洁员的工作进行指导与考核。

（6）各类活动的组织工作及公司级各种会议的会务管理。会议室及其设备的管理。

（7）负责制定公司水、电、气的增容计划。

（8）负责来客来访的接待工作（包括信访接待与处理）。

岗位要求：

（1）年龄35周岁以下，大学本科及以上学历，企业管理、行政文秘等相关专业。

（2）一年以上后勤保障工作经验，有汽车驾驶证。

（3）普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。

（4）熟悉办公室行政工作流程，熟练运用等办公软件。

（5）具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力。有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

（6）具备解决突发事件的能力。职业敏感度强，责任心强，积极配合公司各项事务的推进。

10、教研专员（2人）

岗位职责：

（1）制定课程硏发计划，积极参与培训部门团队建设。

（2）配合公司各业务模块构建培训课程框架，撰写培训课件。

（3）制定培训实施计划，并协助授课讲师统筹、跟进培训项目的实施。

（4）能很好地与学员和客户沟通，了解客户思想动态及时给予解决。

（5）负责对学员培训成果的跟踪、反馈、提升。

（6）配合对公司各业务板块进行知识管理。

岗位要求：

（1）年龄35周岁以下，大学本科及以上学历，空乘专业类相关专业。

（2）空中乘务或机场地勤工作3年以上工作经验。

（3）有教学培训3年以上工作经验，教研2年以上工作经验优先。

（4）普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强，有汽车驾驶证优先。

（5）具有教师资格证或航空乘务教员资格证者优先。

（6）具备较好的授课能力或潜力。

（7）熟练掌握WORD、EXCEL、等办公软件。

11、教务专员（3人）

岗位职责：

（1）协助培训部长具体负责基地教育教学工作的领导、组织和管理学生学籍，管理教学质量（各类成绩数据）。

（2）负责对接航空乘务员初始复训对接工作。

（3）负责编排基地培训课程合理编排。负责做好第一次课程的沟通，对老师提出相应的备课要求。负责基地培训的部分课程。

（4）管理教师业务档案。

（5）负责管理学生学籍，管理教学质量（各类成绩数据）。

（6）月末统计核对课时（日课时统计表及周课时统计表）。

（7）负责对基地任课老师、教员课件的审核。

（8）和教研室合作共同搞好教师队伍的建设。

岗位要求：

（1）年龄35周岁以下，大学本科及以上学历，空乘专业类相关专业。

（2）空中乘务或机场地勤工作三年以上工作经验。

（3）有教学培训三年以上工作经验，教务两年以上工作经验优先。

（4）普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强，有汽车驾驶证优先。

（5）具有教师资格证或航空乘务教员资格证者优先。

（6）具备较好的授课能力或潜力。

（7）熟练掌握WORD、EXCEL、等办公软件。

12、设备保障维护专员（2人）

岗位职责：

（1）根据公司的培训计划做好年、季度培训设备设施的维修保养计划，并保存相应的记录。做到定期检修，定期维护保养，确保设备的正常运行。

（2）每日培训前对培训设备进行巡检，防止设备的带病运作。及时排除、解除故障，并根据具体情况安排工作内容。

（3）负责备品、备件等的申报和领用。

（4）维修工作应配合培训课程安排，尽最大能力缩短维修时间，保证培训进度。

（5）工作中严格遵守安全规程。

（6）提高自身的操作技能和专业知识，努力节约维修成本。

（7）清理工作环境，保证培训环境干净整洁。备用设备、零件摆放整齐。

岗位要求：

（1）年龄35周岁以下，大专及以上学历，机械制造或维修等相关专业。

（2）一年以上设备维修工作经验，熟悉机械加工、设备维修者优先考虑。

（3）对培训设备要有一定的了解，熟练掌握设备操作。

（4）要有较强的团队合作精神和集体荣誉感，较强的责任心和处理事务的原则性。

13、市场拓展专员（2人）

岗位职责：

（1）负责公司市场拓展、市场关系维护、商务接待、商务谈判、市场相关信息收集等工作。

（2）负责市场拓展文件打印和资料的建档管理工作。

（3）配合总经理、副总经理、部门经理处理外部公共关系,负责公司政府、商务关系的拓展及维护。

（4）参与公司重要客户资源的公关，做好新客户开发与老客户客情维护工作，协调维护各合作伙伴与高层的紧密合作关系。

（5）配合工程项目前期接洽和后期维护工作，做好客户走访及接待工作。

岗位要求：

（1）年龄35周岁以下，大学本科及以上学历，市场营销等相关专业，条件优秀者可放宽至大专。

（2）从事市场类业务三年以上。

（3）航空、高铁相关专业者优先。

（4）有相关学校、机场或航空公司资源优先考虑。

（5）能够接受出差，有汽车驾驶证。

（6）有飞行经验和教学经验者优先。

14、宣传推广专员（1人）

岗位职责：

（1）制定年度推广计划。

（2）负责各种广告与活动的设计与制作。

（3）负责各种推广方案的制定。

（4）负责推广制作费用预算与控制。

（5）负责各种推广方案的实施，并对方案的实施予以监督，并进行销售的评估。

（6）负责企业品牌新闻文案及软文撰写；管理微信公众号、企业网站、小视频平台及微博等。

（7）负责品牌新媒体平台（官方微博、微信公众号、小视频平台）的活动策划、执行及信息反馈；内容发布和维护。

（8）研究新媒体发展、应用趋势,及时分享互联网热门思维,为推广、销售提供支持。

岗位要求：

（1）年龄35周岁以下，本科及以上学历，新闻、播音主持、设计、中文、广告、市场营销、行政管理、高级文秘、空中乘务等相关专业。

（2）三年以上相关工作经验。

（3）具有发散型创意思推，善于独立思考，洞察力强，并具备良好的企业形象意识。

（4）具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，表达流畅，写作经验丰富，能驾驭各种文风，较强的逻辑和新闻敏感度，有丰富的提案经验。

（5）熟悉市场推广、品牌策划、活动策划流程，有一定的市场分析能力。

（6）有微信公众号、微博、短视频、企业网站运维经验者优先考虑。

（7）具备良好的职业素质，愿与公司共同发展，有明确的职业发展规划。

（8）熟练使用 办公软件及Photo shop软件。

（9）能适应临时性出差安排；擅长摄影和视频制作优先考虑。

面试流程

简历筛选—面试初试—面试复试—外调—体检——发放录用通知书