今天就来跟大家聊一下常用的媒体渠道

(1) 微博

a.发布招聘信息,要写对话题(#话题#),找对超话;

b.搜索职位、找工作、地区等关键词,找到候选人群体;

c.招聘信息尽量配图出彩,语言幽默;

d.使用多元化的发布形态(自制的宣传视频、ppt形式的录制等等);

e.微博自带推广方向(选择固定群体、合适人数等等)。

(2) 微视、抖音等短视频渠道

短视频因为其时间短、创作容易等特点迅速占领了00后的市场,随着移动终端普及和网络的提速,短平快的大流量传播内容逐渐获得各大平台、粉丝和资本的青睐。

”看文字不如看图片,看图片不如看视频,看长视频不如看小视频。“这就是现代内容传播、大家接受信息的现状。

a.利用人们“爱看美的东西”的特点,让公司漂亮或者帅气的员工进行拍摄宣传;

b.拍摄公司工作环境、聚会活动、下午茶时间等等,突显公司优势;

c.发布标题要吸引人;

d.加入合适话题,@相关的大V号;

e.私聊招聘大V号寻求互推合作。

(3) 自媒体及社交平台

比如今日头条、微信、知乎、抖音等这些自媒体平台发布招聘信息

这类平台是一个大型的数据库， 如何通过这些平台做好宣传?最重要的是招聘软文,才是重头戏。

a.标题用好关键词,地区、招聘、岗位;

b.文章开头不要直抒胸臆,先聊一聊对现在某岗位、某行业、某地区的一个见解;

c.营造个人IP或者企业IP,告诉别人,你对招聘、某行业都有独特见解。

专注为大家解决营销投放难题，想要了解更多营销干货,请移步到【】查看，这里有海量自媒体新闻源优势资源，欢迎您的咨询。